Der Blog von LAW UNIQ
Arbeitsrecht und Beamtenrecht
Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Beamtenrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Nacktbilder weitergeleitet? Entschädigung folgt
Muss man für das unerlaubte Weiterleiten von Nacktbildern eine Entschädigung zahlen? Im Jahr 2022 hat das LAG Rheinland-Pfalz vom 08.08.2023 (Az: 8 Sa 332/22) diesen Fall entscheiden. Dieser Fall fällt deutlich unter die Kategorie „Peinlichkeiten aller Art“ . Eine...
Insolvenz & Arbeitsrecht – Wichtiges kompakt
Was passiert eigentlich, wenn mein Arbeitgeber Insolvenz anmeldet? Hat das Auswirkungen auf den Bestand meines Arbeitsverhältnisses? Antworten auf diese Fragen – und vieles mehr rund um das Spannungsfeld zwischen Insolvenz und Arbeitsrecht finden Sie kompakt bei uns....
Überlassung von Dienstwagen zur Privatnutzung
Rechtlicher Sieg für Arbeitnehmer: Anspruch auf Dienstwagen im Fokus Die Nutzung von Dienstwagen ist ein oft diskutiertes Thema zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere wenn es um private Fahrten geht. Das jüngste Urteil vor dem Landesarbeitsgericht Hamm...
Änderung des Arbeitszeitgesetzes
Zurück zur Stechuhr? Änderungen der Arbeitszeiterfassung Der aktuelle Gesetzesentwurf des Arbeitszeitgesetzes sieht vor, dass der Arbeitgeber zukünftig die gesamte Arbeitszeit elektronisch erfassen soll. Bisher galt das nur für Überstunden. Das klingt aber stark...
Unterschiedliche Höhe der Abfindung im Alter
Was Sie über die Höhe Ihrer Abfindung wissen sollten! Eine Abfindung ist eine Zahlungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Sie dienen dazu, etwaige Nachteile für den Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung...
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Alle wichtigen Informationen für schwangere Arbeitnehmerinnen Als schwangere Mitarbeiterin glaubt man oft, dass man unkündbar ist. Doch ist das wirklich so? In diesem Artikel wollen wir Ihnen alles Wichtige zum Thema Kündigung und Schwangerschaft verständlich...
BEM bei der Probezeitkündigung
Muss ich als Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitnehmenden in der Probezeit auch ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) durchführen? ...
Artikel in der BRuR: Eskalation zwischen den Betriebsparteien
Eskalation zwischen den Betriebsparteien In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift "Betriebsrat und Recht" hat unser Geschäftsführer Ansgar Dittmar unter dem Titel "Eskalation zwischen den Betriebsparteien" (BRuR 2024, 87 ff.) Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber...
Artikel in der FAZ: Flagge zeigen
Sag ich´s, oder sag ich´s nicht? Am Sonntag den 17.03.2024, erschien ein Artikel in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung, in dem auch unser Geschäftsführer zu Wort kommt. Dabei erläutert er, wie sich queere Menschen gegen Diskriminierungen am Arbeitsplatz...
Arbeiten auf Abruf
Was gilt bei Arbeit auf Abruf ohne festgelegte Arbeitszeit? Die Flexibilisierung der Arbeitswelt bringt viele Fragen mit sich, die häufig vor Gericht enden, unter anderem das Arbeiten auf Abruf. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Teilzeit- und Befristungsgesetz...