Für Arbeitgeber
Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind in jedem Unternehmen wichtig. Doch nur selten sind Arbeitgeber darauf vorbereitet, ihre Mitarbeiter zu führen und in Konfliktfällen richtig zu reagieren. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Sie gerne in allen Fragen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts, um Sie sicher durch Konflikte zu führen und zu begleiten.
Im Laufe eines Arbeitsverhältnisses kann es immer wieder zu Veränderungen kommen, auf die man als Arbeitgeber reagieren muss. Sei es, dass ein Arbeitsvertrag angepasst werden muss, weil ein Arbeitnehmer eine Reduzierung der Arbeitszeit wünscht. Oder es muss auf die wirtschaftliche Situation reagiert werden, indem z. B. Kurzarbeit angemeldet wird – oder eine Urlaubssperre verhängt wird, damit die Aufträge rechtzeitig abgearbeitet werden können.
Es gibt aber auch Situationen, in denen Arbeitgeber auf Fehlverhalten reagieren müssen. Ermahnungen oder Abmahnungen sind dann die Folge. Auch hier gilt es, rechtssicher zu handeln und sich frühzeitig beraten zu lassen, um Fehler zu vermeiden, die zu (unnötigen) Rechtsstreitigkeiten führen.
Wir beraten Sie in folgenden Fragen:
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
- Gestaltung und Prüfung von Geschäftsführerverträgen
- Kündigungen von Arbeitsverhältnissen (Arbeitnehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer), Kündigungsschutzrecht
- Aufhebungsverträge
- Abfindungen, Abfindungsverhandlungen
- Befristete Arbeitsverträge, Kettenarbeitsverträge
- Abmahnungen
- Umgang mit Betriebsräten und Personlaräten
- Datenschutz im Arbeitsrecht, Arbeitnehmerdatenschutz, Beschäftigtendatenschutz
- Mutterschutz und Elternzeit
- Mitarbeiter mit Schwerbehinderung
- Mobbing, Diskriminierungsverstöße und Schadensersatz
- Insolvenz
- Mediation
- Fragen der Scheinselbstständigkeit
- Urlaubs- und Überstundenabgeltung
- Tarifvertragsrecht
- Wettbewerbsverbote und arbeitsrechtliche Vertragsstrafen
- Kurzarbeit, Kurzarbeitergeld (aktuell im Zusammenhang mit Corona und Covid-19)
- Zeugnis