Arbeitsvertrag

Hintergrund zu Einstellung und Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag ist der wichtigste Baustein zu Beginn eines gemeinsamen Arbeitsverhältnisses. Leider wird ihm bei der Unterzeichnung oft wenig Aufmerksamkeit geschenkt, so dass es später während des Arbeitsverhältnisses häufig zu Konflikten über die Auslegung des Vereinbarten kommt.

Wir erleben oft, dass das, was im Einstellungsgespräch versprochen und vereinbart wurde, sich im Arbeitsvertrag nicht mehr oder nur noch verklausuliert wiederfindet. Im Streitfall muss das dann interpretiert werden – und oft kann sich niemand mehr an das Besprochene erinnern oder der Betreffende hat das Unternehmen bereits verlassen. Deshalb ist es wichtig, sich bei der Einstellung ausreichend Zeit für den Arbeitsvertrag und die Vertragsverhandlungen zu nehmen. Das erspart später unnötige Streitigkeiten.

Gerade die Arbeitszeit, das Arbeitsentgelt und Sonderleistungen wie Tantiemen, Provisionen und Boni müssen umfassend und klar geregelt sein. Sonst kommt es früher oder später zu Streitigkeiten. Bei der Erstellung oder Überprüfung eines Arbeitsvertrages sollten Sie fachkundige Hilfe in Anspruch nehmen. Wir unterstützen Sie gerne.

Der gesamte Einstellungsprozess kann problematisch sein. Immer wieder kommt es zu unvorhergesehenen Ereignissen, die dazu führen, dass die sicher geglaubte Stelle doch noch anderweitig vergeben wird. Hintergrund sind oft offene oder versteckte Diskriminierungen, die zu einer Benachteiligung führen. Auch dagegen sollten Sie sich wehren. Lassen Sie sich frühzeitig beraten, worauf Sie achten sollten und worauf es bei Bewerbungsverfahren ankommt. Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

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