Der Blog von Law Uniq

Wenn Kollegen den Chef unter Druck setzen: Was ist eine Druckkündigung – und wann ist sie unwirksam?  Stellen Sie sich vor: Sie gehen jeden Tag zur Arbeit, erledigen Ihren Job – und plötzlich kündigt Ihr Arbeitgeber Ihnen, weil Ihre Kollegen gedroht haben, selbst zu kündigen, wenn Sie bleiben. Klingt unfair? Ist es auch! Und in vielen Fällen ist eine solche Kündigung schlicht rechtswidrig. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen hat in einem Urteil vom 13. Mai 2025 (Az. 10 SLa 687/24) genau diesen Fall entschieden – und dabei wichtige Grundsätze zum Schutz betroffener Arbeitnehmer bekräftigt. Teil 1: Die Druckkündigung – wenn andere über Ihren Job entscheiden Was ist eine Druckkündigung überhaupt? Der Begriff klingt technisch, beschreibt aber eine sehr menschliche Situation: Eine Druckkündigung liegt vor,...

Schriftform oder Textform – das ist hier die Frage....

In der sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind Anpassungen von Vergütungsstrukturen und die damit verbundene korrekte Einstufung von Beschäftigten eine beständige Aufgabe für Unternehmen. Ob neue Umgruppierung, modifizierte Stellenbeschreibung oder aktualisierte Tarifverträge – die Notwendigkeit zur Neubewertung von Entgeltgruppen kann jederzeit entstehen....

Wer freut sich nicht auf den wohlverdienten Jahresurlaub? Die Aussicht auf eine längere Auszeit, um richtig abschalten und neue Energie tanken zu können, ist für viele Arbeitnehmer essenziell. ...

Im Arbeitsalltag kommt es des Öfteren vor, dass Arbeitgeber den Verdacht haben, eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer nutze ärztliche Krankmeldungen aus, um zu Hause Freizeit zu genießen....

Gibt es eine Abfindung nur bei einer Kündigung durch den Chef? Viele Arbeitnehmer glauben das, aber was passiert eigentlich, wenn man selbst kündigt und eine Abfindung vertraglich zugesagt war?...

Können sich karitativ arbeitende Arbeitgeber immer auf den Tendenzschutz des § 118 BetrVG berufen, oder bedarf es mehr? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat dazu eine wegweisende Entscheidung beigetragen....

Zur heutigen Zeit gewinnt die Überwachung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung. Technische Möglichkeiten werden ausgefeilter und das Interesse der Arbeitgeber an der Leistung ihrer Mitarbeiter steigt an. Deshalb fragen sich viele: Wie weit dürfen Unternehmen dabei gehen? – Ein Balanceakt, welcher nicht immer leicht ist....

Kaffee am Morgen ist in vielen Betrieben ein wichtiger Bestandteil der Arbeitsroutine: Er fördert die Gemeinschaft und schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Doch kann aus einem harmlosen Schluck Kaffee ein Arbeitsunfall werden, der auch versichert ist?...

Flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und Kurzarbeit stellt die Briefwahl von Betriebsratswahlen vor neue Herausforderungen. In der Vergangenheit ist eine sehr wichtige Frage aufgekommen: Wie ist mit Wahlberechtigten zu verfahren, die am Wahltag nicht im Betrieb präsent sind? Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem Beschluss vom 23. Oktober 2024 (Az. 7 ABR 34/23) wesentlich Klarheit geschaffen....