Der Blog von LAW UNIQ
Arbeitsrecht und Beamtenrecht
Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Beamtenrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Änderung des Arbeitszeitgesetzes
Zurück zur Stechuhr? Änderungen der Arbeitszeiterfassung Der aktuelle Gesetzesentwurf des Arbeitszeitgesetzes sieht vor, dass der Arbeitgeber zukünftig die gesamte Arbeitszeit elektronisch erfassen soll. Bisher galt das nur für Überstunden. Das klingt aber stark...
Unterschiedliche Höhe der Abfindung im Alter
Was Sie über die Höhe Ihrer Abfindung wissen sollten! Eine Abfindung ist eine Zahlungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Sie dienen dazu, etwaige Nachteile für den Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung...
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Alle wichtigen Informationen für schwangere Arbeitnehmerinnen Als schwangere Mitarbeiterin glaubt man oft, dass man unkündbar ist. Doch ist das wirklich so? In diesem Artikel wollen wir Ihnen alles Wichtige zum Thema Kündigung und Schwangerschaft verständlich...
BEM bei der Probezeitkündigung
Muss ich als Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitnehmenden in der Probezeit auch ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) durchführen? ...
Artikel in der BRuR: Eskalation zwischen den Betriebsparteien
Eskalation zwischen den Betriebsparteien In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift "Betriebsrat und Recht" hat unser Geschäftsführer Ansgar Dittmar unter dem Titel "Eskalation zwischen den Betriebsparteien" (BRuR 2024, 87 ff.) Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber...
Artikel in der FAZ: Flagge zeigen
Sag ich´s, oder sag ich´s nicht? Am Sonntag den 17.03.2024, erschien ein Artikel in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung, in dem auch unser Geschäftsführer zu Wort kommt. Dabei erläutert er, wie sich queere Menschen gegen Diskriminierungen am Arbeitsplatz...
Arbeiten auf Abruf
Was gilt bei Arbeit auf Abruf ohne festgelegte Arbeitszeit? Die Flexibilisierung der Arbeitswelt bringt viele Fragen mit sich, die häufig vor Gericht enden, unter anderem das Arbeiten auf Abruf. Eine zentrale Rolle spielt dabei das Teilzeit- und Befristungsgesetz...
BAG: Betriebsrat kann Präsenzschulung verlangen
Anspruch auf Präsenzschulung? Betriebsräte haben Anspruch auf die für ihre Betriebsratsarbeit erforderlichen Schulungen. Das heißt, sie können eine auswärtige Präsenzschulung wählen, auch wenn derselbe Schulungsträger ein inhaltsgleiches Webinar anbietet. Das hat das...
Messer schwenken bei der Arbeit?!
Führt das zu einer Kündigung? Kann ich fristlos gekündigt werden, wenn ich im Beisein von Kollegen mit einem Messer herumfuchtele? Man ist geneigt zu antworten: ja natürlich, das geht gar nicht! Aber Vorsicht jeder Jurist würde Ihnen antworten: pauschal lässt sich das...
BAG Update: Recht auf Unerreichbarkeit
Achtung Update! Wer unseren Blog schon länger verfolgt, kennt vielleicht unseren Artikel „Recht auf Unerreichbarkeit“ aus dem letzten Jahr. Das BAG (Urteil vom 23.08.2023, 5 AZR 349/22) hatte kürzlich über den Fall zu entscheiden und hat anders entschieden als das...