FAQ

Vor allem für den Arbeitgeber hat ein Aufhebungsvertrag Vorteile, etwa die Umgehung des Kündigungsschutzes, die Nichtanhörung des Betriebsrates oder die Umgehung der Kündigungsfrist. Man muss immer die konkrete Situation genau prüfen. Für Arbeitnehmer gilt es den vorgelegten Aufhebungsvertrag genau zu prüfen und sich nicht zu einer vorschnellen Entscheidung drängen zu lassen.