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Wie bekomme ich die beste Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag? Diese Frage stellt sich doch jeder, der in solch einer besonderen Situation ist. (mehr …)
Die Bestimmungen zur Betriebsratswahl sind komplex und haben in der Praxis oftmals zu Kontroversen geführt. Der Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 22.05.2025 (Az.: 7 ABR 10/24) schafft Klarheit über eine wichtige Unsicherheit. (mehr …)
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Ein Aufhebungsvertrag kann eine effiziente und einvernehmlichere Lösung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sein. Ohne eine gründliche Vorbereitung und tiefgehendes Verständnis der rechtlichen Aspekte können Ihnen jedoch erhebliche finanzielle und berufliche Nachteile drohen – die größten Fehler können dabei unbemerkt bleiben. (mehr …)
Alkohol am Steuer ist verboten, das wissen wir doch alle. Doch wird damit jedes Steuer gemeint? Ja, denn diese Regelung gilt selbst auch für die Kapitäne auf einem Schiff. Solch ein Alkoholverbotes auf hoher See dient vor allem der Sicherheit der Besatzung des Schiffes. Kann eine solche Regelung während der dienstfreien Zeit auch als vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst angesehen werden? Diese Frage beschäftigt nicht nur die Seeleute selbst, sondern auch Arbeitsrechtler in ganz Deutschland. (mehr …)
In unserem digitalen Zeitalter steht das Arbeitsrecht vor ständig wechselnden Herausforderungen. Technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der mobilen Arbeit, erfordern kontinuierliche Anpassungen und neue rechtliche Überlegungen. (mehr …)
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Die Wahl zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung kann für viele Arbeitnehmer eine bedeutsame Entscheidung für den weiteren Verlauf ihres Berufslebens darstellen. Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach individueller Situation unterschiedliche Auswirkungen haben. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, ist es wichtig, die wesentlichen Unterschiede und die Bedeutung jeder Methode zu verstehen. (mehr …)
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Der Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert ist in ständigem Wandel. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber stehen des Öfteren vor der Frage, wie ein Arbeitsverhältnis am besten beendet werden kann, ohne die berufliche Zukunft zu belasten. Hierbei kann ein Aufhebungsvertrag eine äußerst attraktive Alternative zu der herkömmlichen Kündigung darstellen. (mehr …)
Die digitale Transformation stellt Unternehmen und ihre Arbeitnehmervertreter vor neue Herausforderungen. Besonders Betriebsräte müssen mit der rasanten technologischen Entwicklungen Schritt halten, um ihre Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Haben Betriebsratsmitglieder eigentlich Ansprüche auf die Bereitstellung von Informations- und Kommunikationstechnik (ITK)? (mehr …)
Verleumdung am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema, das sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber weitreichende Konsequenzen haben kann. Falsche Behauptungen können Karrieren zerstören, das Betriebsklima vergiften und zu langwierigen Rechtsstreitigkeiten führen. (mehr …)
Virtuelle Aktienoptionen (Stock Options) sind ein beliebtes Instrument der Mitarbeiterbeteiligung. Doch was passiert mit diesen Rechten, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Ausübungszeitpunkt endet? (mehr …)
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Handtasche, Familienfoto, Glücksklee auf dem Schreibtisch – die Einbringung von privaten Gegenständen am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für Zündstoff. Wo liegt die Grenze zwischen persönlicher Note und betrieblicher Ordnung? (mehr …)
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In Deutschland gehört der Kündigungsschutz zu den zentralen Themen im Arbeitsrecht. Er schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Entlassungen und bietet somit soziale Sicherheit. Aber wann greift (mehr …)
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