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In Deutschland gehört der Kündigungsschutz zu den zentralen Themen im Arbeitsrecht. Er schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Entlassungen und bietet somit soziale Sicherheit. Aber wann greift (mehr …)
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Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein sensibles Thema, welches sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor große Herausforderungen stellt. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es drei (mehr …)
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Eine betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch wann ist sie rechtens? Und welche Rechte haben Betroffene? (mehr …)
Die Arbeitszeiterfassung ist ein hochaktuelles Thema, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts München vom 22.05.2023 (Az. 4 TaBV 24/23) liefert wichtige Erkenntnisse zur Rechtslage. Hierbei geht das (mehr …)
Die Mitbestimmung des Betriebsrats ist eine wichtiger Teil deutschen Unternehmensmitbestimmung. Die Inanspruchnahme anwaltlicher Hilfe zur Durchsetzung seiner Rechte ist mitunter notwendig, jedoch auch kostenintensiv. Die Frage der Übernahme der Rechtsanwaltskosten (mehr …)
Die ordnungsgemäße Zusammensetzung eines Betriebsrats bei einer Betriebsratssitzung ist für die Wirksamkeit seiner Beschlüsse unerlässlich. § 29 BetrVG regelt die Ladung von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern. Doch was passiert, wenn ein Mitglied kurzfristig ausfällt? (mehr …)
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Das deutsche Arbeitsrecht ist komplex, besonders wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht. Grundsätzlich unterscheidet man drei Haupttypen Kündigungen: die personenbedingte, die verhaltensbedingte und die (mehr …)
Die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer Verdachtskündigung ist im Arbeitsrecht stets ein heikles Thema. Besonders schwierig wird es, wenn es sich um die Kündigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds handelt. Ein interessanter Fall des LAG Hamm (mehr …)
Im digitalen Zeitalter suchen Gewerkschaften nach modernen Wegen für die Mitgliederwerbung. Doch wie weit reicht das Recht auf Koalitionsfreiheit im Umgang mit den Daten der Arbeitnehmer? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem aktuellen Urteil (1 AZR 33/24) klare (mehr …)
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Tätowierungen sind längst mehr als nur ein Trend. Sie sind Ausdruck von Individualität und gehören für viele Menschen zum Lebensstil dazu. Doch was passiert, wenn die bunte Körperkunst zu gesundheitlichen Problemen führt und eine Tattoo-Entzündung mit sich zieht? (mehr …)
Die Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten ist ein Eckpfeiler des deutschen Arbeitsrechts. Doch wo genau verlaufen die Grenzen dieser Mitbestimmung? Der aktuelle Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 26.11.2024 (Az. 1 ABR 12/23) hat nun
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Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Feld, das viele Fallstricke birgt. Ein besonders interessantes Thema ist das des „böswilligen Unterlassens anderweitigen Verdienstes“ im Zusammenhang mit Annahmeverzug des Arbeitgebers. Doch was bedeutet das genau? Und wann kann ein (mehr …)
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