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Kanzlei für Arbeitsrecht Frankfurt am Main und überall in Deutschland

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## Beiträge

- [Kündigung wegen freier Business-Class Updates](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-wegen-freier-business-class-updates/) - Mitarbeiterin von Airline bevorzugt Familienmitglieder und verfügt ihnen ein Upgrade in die Business-Class. Rechtfertigt das eine Kündigung ihrerseits?
- [Arbeitszeit beginnt schon auf dem Weg](https://law-uniq.com/blog/allgemein/arbeitszeit-beginnt-schon-auf-dem-weg/) - Ist die Anfahrt zum Arbeitsort auch Arbeitszeit? Oder wird erst ab der Ankunft bezahlt? Ein Urteil des EuGH schafft Klarheit für die Praxis.
- [Krankheit nach Urlaub erschüttert AU-Bescheinigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/krankheit-nach-urlaub-erschuettert-au-bescheinigung/) - Was passiert, wenn ein Arbeitgeber begründete Zweifel an der Krankheit und der AU-Bescheinigung hegt? Wann darf er die Glaubwürdigkeit davon erschüttern?
- [Fahrlässiger Unfall - Busfahrer verliert Job](https://law-uniq.com/blog/allgemein/fahrlaessiger-unfall-busfahrer-verliert-job/) - Ein Busfahrer verursacht mit einer Schulklasse grob fahrlässig einen Unfall, danach wird er gekündigt. War das rechtens oder hat er eine zweite Chance verdient?
- [Rückgabe von Dienstwagen bei Freistellungsklausel](https://law-uniq.com/blog/allgemein/rueckgabe-des-dienstwagens-wegen-wirksamkeit-einer-freistellungsklausel/) - Die Rückgabe eines Dienstwagens ist oft die Konsequenz einer Freistellung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Ist eine Freistellungsklausel richtig?
- [Üble Nachrede per E-Mail - Die Konsequenzen](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/ueble-nachrede-per-e-mail-die-konsequenzen/) - Eine E-Mail ist schnell geschrieben, doch der Ton macht die Musik. Üble Nachrede per E-Mail kann zur schwerwiegenden Pflichtverletzung und Kündigung führen.
- [Bonusvereinbarungen – Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer](https://law-uniq.com/blog/allgemein/bonusvereinbarungen-pflichten-von-arbeitgeber-und-arbeitnehmer/) - Bonusvereinbarungen sind gern gesehen, bergen jedoch große Schwirigkeiten. Auf was Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten müssen erfahren Sie hier!
- [Druckkündigung: Wenn Kollegen den Chef unter Druck setzen](https://law-uniq.com/blog/allgemein/druckkuendigung-wenn-kollegen-den-chef-unter-druck-setzen/) - Eine Kündigung, die nur auf den Druck von anderen gestützt wird, ist unwirksam – wenn der Arbeitgeber nicht alles Zumutbare getan hat, um Einzelne zu schützen.
- [Schriftform oder Textform im Arbeitsrecht: Die rechtssichere Gestaltung von Erklärungen](https://law-uniq.com/blog/allgemein/schriftform-oder-textform-im-arbeitsrecht-die-rechtssichere-gestaltung-von-erklaerungen/) - Schriftform oder Textform - das ist die Frage. In unserem Blogbeitrag erklären wir Ihnen unter anderem wie Sie rechtssicher kündigen. Alle Infos gibt´s hier!
- [Recht auf echte Erholung durch längeren Urlaub](https://law-uniq.com/blog/allgemein/echte-erholung-durch-laengeren-urlaub/) - Ein Recht auf Erholung hat jeder. Doch kann längerer Urlaub wegen angeblicher personeller Engpässe platzen? Das LAG Thüringen liefert die Antwort!
- [Unterschied zwischen Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit bei Coca-Cola](https://law-uniq.com/blog/allgemein/unterschied-zwischen-nachtarbeit-und-nachtschichtarbeit-bei-coca-cola/) - Gleiches muss gleich und ungleiches ungleich behandelt werden. Doch ist Nachtschichtarbeit anders als Nachtarbeit? Ist eine unterschiedliche Bezahlung rechtens?
- [Keine Umgruppierung ohne Betriebsrat](https://law-uniq.com/blog/allgemein/keine-umgruppierung-ohne-betriebsrat/) - Eine Umgruppierung eines Arbeitnehmers ist einfach so erfolgt? Geht das überhaupt oder hat der Betriebsrat ein Wörtchen mitzusprechen? Das BAG hat entschieden!
- [Anspruch auf Schadensersatz für Detektivkosten](https://law-uniq.com/blog/allgemein/anspruch-auf-schadensersatz-fuer-detektivkosten/) - Krank machen und sich körperlich betätigen? Hat da der Arbeitgeber einen Anspruch auf Schadensersatz der Detektivkosten? Oder war die Überwachung falsch?
- [Abfindung bei Eigenkündigung möglich?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/abfindung-bei-eigenkuendigung-moeglich-ein-urteil-das-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-aufhorchen-laesst/) - Gibt es eine Abfindung nur bei einer Kündigung durch den Chef? Möglich, aber was passiert, wenn man selbst kündigt und eine Abfindung vertraglich zugesagt war?
- [Kein Tendenzschutz für Unternehmen im Non-Profit Bereich](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kein-tendenzschutz/) - Wann ist eine gemeinnützige Organisation karitativ tätig und wann gilt der Tendenzschutz gem. § 118 BetrVG? Das LAG Hessen hat entschieden.
- [Überwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/ueberwachung-am-arbeitsplatz-was-ist-erlaubt/) - Die Überwachung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz gewinnt immer mehr an Bedeutung. Wie weit dürfen Unternehmen dabei gehen? - Ein Balanceakt zum Abwägen für alle.
- [Hürden der Verdachtskündigung eines Betriebsrats](https://law-uniq.com/blog/allgemein/huerden-der-verdachtskuendigung-eines-betriebsrats/) - Die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer Verdachtskündigung ist im Arbeitsrecht stets ein heikles Thema. Besonders schwierig wird es, wenn es sich um die Kündigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds handelt. Ein interessanter Fall des LAG Hamm (Beschluss vom 10.05.2024 – 12 TaBV 115/23) beleuchtet diese Problematik eindrücklich. Unser Blogbeitrag untersucht diese rechtlichen Grundlagen und die
- [Verfall von Optionsrechten nach Kündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/verfall-von-optionsrechten-nach-kuendigung/) - Virtuelle Aktienoptionen (Stock Options) sind ein beliebtes Instrument der Mitarbeiterbeteiligung. Doch was passiert mit diesen Rechten, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Ausübungszeitpunkt endet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil (Az. 10 AZR 67/24) vom 19.03.2025 Klauseln in Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) zur sofortigen oder beschleunigten Verfallregelung von bereits „gevesteten“ virtuellen Optionsrechten für unwirksam erklärt. Unser
- [Betriebsrats-Ausschluss wegen Datenschutzverstoß](https://law-uniq.com/blog/allgemein/betriebsrats-ausschluss-wegen-datenschutzverstoss/) - Wie geht man gegen einen groben Verstoß gegen datenschutzrechliche Verpflichtungen vor? Und was gilt für ein Betriebsratsmitglied bei einem Datenschutzverstoß?
- [Smiley im Listenkennwort? Das geht nicht!](https://law-uniq.com/blog/allgemein/smiley-im-listenkennwort-das-geht-nicht/) - Ein Smiley im Namen auf der Liste einer Betreibsratswahl? Freie Wahlmöglichkeit oder Auswahlgrenze? Ist es den Bewerbern gestattet kreativ zu werden oder nicht?
- [Arbeitsunfall nach Kaffeeverschlucken](https://law-uniq.com/blog/allgemein/arbeitsunfall-nach-kaffeeverschlucken/) - Ist der Sturz durch das Verschlucken des Kaffees am Arbeitsplatz ein versicherungspflichtiger Arbeitsunfall? Das LSG Sachsen-Anhalt hat entschieden!
- [Briefwahl bei Homeoffice und Kurzarbeit](https://law-uniq.com/blog/allgemein/briefwahl-bei-homeoffice-und-kurzarbeit/) - Dürfen Beschäftigte, die im Homeoffice oder in Kurzarbeit sind, automatisch die Unterlagen für die Briefwahl bekommen? Bei uns gibt es die Antwort vom BAG!
- [Mitbestimmung des Betriebsrats beim Einsatz von ChatGPT](https://law-uniq.com/blog/allgemein/mitbestimmung-des-betriebsrats-beim-einsatz-von-chatgpt/) - KI und ChatGPT sind in aller Munde. Dürfen Arbeitgeber den Arbeitnehmern vorschreiben, wie sie damit umgehen sollen. Hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte?
- [Abbruch einer Betriebsratswahl per einstweiligen Verfügung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/abbruch-einer-betreibsratswahl-per-einstweiligen-verfuegung/) - Kann eine Betriebsratswahl wegen schwerwiegende Verfahrensmängel angefochten oder sogar vorab abgebrochen werden kann. Das BAG hat sich geäußert.
- [Kündigung unter Druck rechtens?](https://law-uniq.com/blog/arbeitsrecht-allgemein/kuendigung-unter-druck-rechtens/) - Ist eine Kündigung unter Druck rechtens? Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen? Eine Rechtsunwirksamkeit einer solchen Kündigung kann Folgen haben.
- [Wer hat arbeitsrechtlich das Sagen bei Microsoft 365?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/wer-hat-arbeitsrechtlich-das-sagen-bei-microsoft-365/) - Die Einführung von Microsoft Office 365 führte zu vielen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Wer wo genau mitzubestimmen hat finden Sie hier!
- [Fehlerhafter Ablauf der Betriebsratswahl](https://law-uniq.com/blog/allgemein/waehlerliste-aus-telefonliste/) - Was passiert bei einer fehlerhaften Wählerliste einer Betriebsratswahl? Führt die Nutzung einer fremden Telefonliste als Wählerliste zur Nichtigkeit der Wahl?
- [Kandidatendefizit bei der Betriebsratswahl](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kandidatendefizit-bei-der-betriebsratswahl-2/) - Was passiert bei Kandidatendefizit bei einer Betriebsratswahl? Darf eine Frist zur Nachnennung erhoben werden? Oder wird die gesamte Wahl nichtig?
- [Wem steht Haustrunk im Unternehmen zu?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/wem-steht-haustrunk-im-unternehmen-zu/) - Steht Haustrunk jedem in einem Unternehmen zu? Wie steht es um freigestellte Betriebsräte? Haben sie einen Anspruch auf Trinkmärkchen? Das BAG hat entschieden.
- [Kündigung wegen Prozessbetrug vor Arbeitgeber](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-wegen-prozessbetrug-vor-arbeitgeber/) - Vor Gericht falsch gegen den Arbeitgeber ausgesagt? Rechtfertigt das eine Kündigung? Ist der "Prozessbetrug“ eine ordnungsgemäße Grundlage für eine Kündigung?
- [Berechnung vom Urlaub nach Kalendertagen unzulässig](https://law-uniq.com/blog/allgemein/berechnung-vom-urlaub-nach-kalendertagen-unzulaessig/) - Auf welcher Grundlage hat die Berechnung des Uralubsanspruchs und dessen Erfüllung eigentlich zu erfolgen? Gibt es auch Besonderheiten beim Rettungsdienst?
- [Arbeitsunfall bei Sturz nach Weihnachtsfeier?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/arbeitsunfall-bei-sturz-nach-weihnachtsfeier/) - Sturz nach der Weihnachtsfeier? Ist das ein Arbeitsunfall oder ein privater Zwischenfall? Unter welchen Voraussetzungen wird dies als Arbeitsunfall anerkannt?
- [Schimmelobst in Einzelhandel führt zu Kündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/schimmelobst-in-einzelhandel-fuehrt-zu-kuendigung/) - Die Verantwortung für frische Ware im Einzelhandel ist groß. Was passiert, wenn verdorbene Produkte auftauchen und der Arbeitgeber dem Mitarbeiter kündigt?
- [Ersatz der Zustimmung zur Umgruppierung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/ersatz-der-zustimmung-zur-umgruppierung/) - Können Mitarbeitende umgruppiert werden, wenn der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer geplanten Umgruppierung ohne erkennbare sachliche Gründe verweiget?
- [Aufhebungsvertrag RICHTIG verhandeln!](https://law-uniq.com/blog/aufhebungsvertrag/aufhebungsvertrag-richtig-verhandeln/) - Wie bekomme ich die beste Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag? Diese Frage stellt sich doch jeder, der in solch einer besonderen Situation ist. In unserem heutigen Beitrag erklären wir Ihnen genau wie der beste Weg dazu ist. Gleichzeitig ist dieser Beitrag damit auch der vierte und letzte Teil unserer „Aufhebungs-Spezial“-Reihe. Gerade für Arbeitnehmer ist es unerlässlich,
- [Kandidatendefizit bei der Betriebsratswahl](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kandidatendefizit-bei-der-betriebsratswahl/) - Darf ein Wahlvorstand bei einer Betriebsratswahl eine Frist setzen, wenn die Anzahl der Bewerber nicht ausreicht, um die gesetzlich gegebene Größe zu erreichen?
- [Die 5 größten Fehler beim Aufhebungsvertrag](https://law-uniq.com/blog/allgemein/die-5-groessten-fehler-beim-aufhebungsvertrag/) - Ein Aufhebungsvertrag kann eine effiziente und einvernehmlichere Lösung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sein. Ohne eine gründliche Vorbereitung und tiefgehendes Verständnis der rechtlichen Aspekte können Ihnen jedoch erhebliche finanzielle und berufliche Nachteile drohen - die größten Fehler können dabei unbemerkt bleiben. Deshalb widmen wir uns in unserer “Aufhebungsvertrags-Spezial Reihe” nun einem weiteren wichtigen Thema. Darin zeigen
- [Bereitschaftsdienst bei Alkoholverbot an Bord?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/bereitschaftsdienst-bei-alkoholverbot-an-bord/) - Stellt das Alkohol- und Drogenverbot während der gesamten Zeit auf einem Schiff einen vergütungspflichtigen Bereitschaftsdienst dar?
- [Geschenke annehmen bei der Arbeit](https://law-uniq.com/blog/arbeitsrecht-allgemein/geschenke-annehmen-bei-der-arbeit/) - Weihnachten steht vor der Tür, höchste Zeit über das Thema Geschenke nachzudenken. Und das nicht nur unter dem Weichnachtsbaum, sondern bei der Arbeit!
- [Aufhebungsvertrag vs. Kündigung: Meine Option?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/aufhebungsvertrag-vs-kuendigung-meine-option/) - Die Wahl zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung kann für viele Arbeitnehmer eine bedeutsame Entscheidung für den weiteren Verlauf ihres Berufslebens darstellen. Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach individueller Situation unterschiedliche Auswirkungen haben. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, ist es wichtig, die wesentlichen Unterschiede und die Bedeutung jeder Methode
- [Betriebsräte aufgepasst: Wichtige Information zur Neuerung bei Microsoft Teams](https://law-uniq.com/blog/allgemein/betriebsraete-aufgepasst-wichtige-information-zur-neuerung-bei-microsoft-teams/) - In unserem digitalen Zeitalter steht das Arbeitsrecht vor ständig wechselnden Herausforderungen. Technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der mobilen Arbeit, erfordern kontinuierliche Anpassungen und neue rechtliche Überlegungen.Heute wollen wir besonders die Betriebsräte unter unseren Leserinnen und Lesern auf topaktuelle Ereignissen und Änderungen hinweisen. Mit dem neusten Update für Microsoft Teams, welches ab Dezember 2025 eingeführt wird,
- [Eigene ITK-Ansprüche von Betriebsratsmitgliedern](https://law-uniq.com/blog/allgemein/eigene-itk-ansprueche-von-betriebsratsmitgliedern/) - Hat ein Betriebsratsmitgleid einen individuellen Anspruch auf ITK-Ansprüche? Wir untersuchen den wegweisenden Beschluss des LAG Niedersachsen.
- [Aufhebungsvertrag: Alles, was du wissen musst  ](https://law-uniq.com/blog/arbeitsvertrag/aufhebungsvertrag-alles-was-du-wissen-musst/) - Was ist eigentlich ein Aufhebungsvertrag? Alles was du wissen musst, gibt es bei uns in unserer neuen Reihen zum "Aufhebungsvertrags-Spezial". Schau gerne rein!
- [Verleumdung am Arbeitsplatz](https://law-uniq.com/blog/allgemein/verleumdung-am-arbeitsplatz/) - Verleumdung am Arbeitsplatz gibt es leider allzu häufig. Es kann jeden treffen und daher ist es ratsam bestens informiert zu sein! Bei uns erfahren Sie mehr!
- [Die betriebsbedingte Kündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/die-betriebsbedingte-kuendigung/) - Wann der Jobabbau unvermeidlich wird Eine betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch wann ist sie rechtens? Und welche Rechte haben Betroffene? In unserem Kündigungsschutzspezial beläuchen wir die wichtigsten Aspekte und zeigen Ihnen auf, was Sie genau wissen müssen. Wenn wirtschaftliche Notwendigkeit Arbeitsplätze kostet Die Grundlage für den Kündigungsschutz in Deutschland bildet
- [Einigungsstelle bei Einbringung privater Sachen](https://law-uniq.com/blog/allgemein/einigungsstelle-bei-einbringung-privater-sachen/) - Die Einbringung von privaten Gegenständen am Arbeitsplatz sorgt oft für Zündstoff. Wo liegt die Grenze zwischen persönlicher Note und betrieblicher Ordnung?
- [Alles Wichtige zum Kündigungsschutz](https://law-uniq.com/blog/allgemein/alles-wichtige-zum-kuendigungsschutz/) - Alles Wichtige zum Kündigungsschutz in Deutschland In Deutschland gehört der Kündigungsschutz zu den zentralen Themen im Arbeitsrecht. Er schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Entlassungen und bietet somit soziale Sicherheit. Aber wann greift der Kündigungsschutz wirklich? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein und was können Arbeitnehmer tun, wenn sie ungerechtfertigt gekündigt werden? Das alles erfährst du
- [Rechtssichere Arbeitszeiterfassung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/rechtssichere-arbeitszeiterfassung/) - Einleitung Die Arbeitszeiterfassung ist ein hochaktuelles Thema, welches sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Der Beschluss des Landesarbeitsgerichts München vom 22.05.2023 (Az. 4 TaBV 24/23) liefert wichtige Erkenntnisse zur Rechtslage. Hierbei geht das Gericht insbesondere auf die Frage der Zuständigkeit bei der Ausgestaltung der Zeiterfassung im Außendienst ein. In unserem heutigen Blogbeitrag analysieren wir den Fall und
- [Die verhaltensbedingte Kündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/die-verhaltensbedingte-kuendigung/) - Die verhaltensbedingte Kündigung: Wenn das Verhalten zum Kündigungsgrund wird Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein sensibles Thema, welches sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor große Herausforderungen stellt. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es drei verschiedene Kündigungsgründe. In diesem Betrag beleuchten wir die verhaltensbedingte Kündigung. Hierbei gibt das Verhalten des Arbeitnehmers den Ausschlag. Doch wann genau ist
- [Die personenbedingte Kündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/die-personenbedingte-kuendigung/) - Das Kündigungsrecht im Überblick Das deutsche Arbeitsrecht ist komplex, besonders wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht. Grundsätzlich unterscheidet man drei Haupttypen Kündigungen: die personenbedingte, die verhaltensbedingte und die betriebsbedingte. Alle drei haben unterschiedliche Voraussetzungen und Folgen. Heute geht es in unserer Reihe „Kündigungsschutzspezial“ um die „personenbedingte Kündigung“. Was ist eine personenbedingte Kündigung?
- [Kurzfristige Nachladungen bei Betriebsratssitzung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kurzfristige-nachladungen-bei-betriebsratssitzung/) - Die ordnungsgemäße Zusammensetzung eines Betriebsrats bei einer Betriebsratssitzung ist für die Wirksamkeit seiner Beschlüsse unerlässlich. § 29 BetrVG regelt die Ladung von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern. Doch was passiert, wenn ein Mitglied kurzfristig ausfällt? Muss dann in aller Eile ein Ersatzmitglied nachgeladen werden? Ein aktuelles Urteil des BAG (Urteil vom 20.05.2025 – 1 AZR 35/24) liefert hierzu eine klare Antwort
- [Freistellung des Betriebsrats von RA-Kosten](https://law-uniq.com/blog/allgemein/freistellung-des-betriebsrats-von-ra-kosten/) - Die Mitbestimmung des Betriebsrats ist eine wichtiger Teil deutschen Unternehmensmitbestimmung. Die Inanspruchnahme anwaltlicher Hilfe zur Durchsetzung seiner Rechte ist mitunter notwendig, jedoch auch kostenintensiv. Die Frage der Übernahme der Rechtsanwaltskosten (RA-Kosten) durch den Arbeitgeber ist daher von großer Bedeutung. Ein Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 27. September 2023 (2 TaBV 8/23) bringt nun Licht ins Dunkle.
- [Digitale Mitgliederwerbung von Gewerkschaften](https://law-uniq.com/blog/allgemein/digitale-mitgliederwerbung-von-gewerkschaften/) - Gewerkschaften suchen nach modernen Wegen für Mitgliederwerbung. Doch wie weit reicht das Recht auf Koalitionsfreiheit? Was ist mit den Daten der Mitarbeiter?
- [Tattoo-Entzündung = Lohnausfall?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/tattoo-entzuendung-lohnausfall/) - Eine Tattoo-Entzündung führt zur Arbeitsunfähigkeit. Doch besteht dann ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Arbeitnehmer? Klingt spannend, finden Sie nicht?
- [Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes](https://law-uniq.com/blog/allgemein/boeswilliges-unterlassen-anderweitigen-verdienstes/) - Müssen sich freigestellte Arbeitnehmer einen neuen Job zu suchen? Darf der alte Arbeitgeber es in dieser Zeit unterlassen ihm weiterhin Gehalt zu zahlen?
- [Behinderung der Betriebsratsarbeit: Sitzungsteilnahme](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/behinderung-der-betriebsratsarbeit-sitzungsteilnahme/) - Mit diesem Themenbereich müssen wir uns häufig auseinandersetzen. Betriebsratsgremien werden immer wieder mit der Behinderung ihrer Tätigkeit konfrontiert.
- [Mitbestimmung stärken am 1. Mai - Tag der Arbeit](https://law-uniq.com/blog/allgemein/mitbestimmung-staerken-am-1-mai-tag-der-arbeit/) - Wir erklären wie die Mitbestimmung in Deutschland entstanden ist und welche Bedeutung sie am 1. Mai hat. Hier lernen Sie entwas über den beliebten Feiertrag!
- [Fluguntauglichkeit muss nicht zur Kündigung führen - Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/fluguntauglichkeit/) - Aufgepasst an fliegendes Personal! In diesem Urteil geht es um die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses wegen Fluguntauglichkeit und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten.
- [Arbeitsunfall - Verletzt auf dem Weg zum Kaffeeautomaten](https://law-uniq.com/blog/arbeitsunfall/arbeitsunfall-auf-dem-weg-zum-kaffee/) - Gestürzt auf dem Weg zum Kaffeeautomaten? Arbeitsunfall - und was dann zu tun ist, lesen Sie hier anhand eines spannenden Falles aus der Praxis.
- [Kündigung nach Schwimmen im Rhein](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-schwimmen-rhein/) - Haben Sie bei der Firmenfeier schon mal ordentlich über die Stränge geschlagen? Dann aufgepasst – im schlimmsten Fall endet das mit der Kündigung.
- [Recht auf Unerreichbarkeit](https://law-uniq.com/blog/arbeitsvertrag/recht-auf-unerreichbarkeit/) - Schickt Ihnen Ihr Arbeitgeber manchmal SMS in Ihrer Freizeit, z. B. mit Dienstplanänderungen? Müssen Sie reagieren? Haben Sie ein Recht auf Unerreichbarkeit?
- [Nichteinstellung wegen Transidentität](https://law-uniq.com/blog/mobbing/nichteinstellung-wegen-transidentitaet/) - Die Diskriminierung durch Nichteinstellung wegen Transidentität ist verboten. Dieses Urteil stärkt die Rechte von Transidenten erneut und setzt ein Zeichen.
- [Aufhebungsvertrag - was tun?](https://law-uniq.com/blog/aufhebungsvertrag/aufhebungsvertrag-was-tun/) - Sie haben einen Aufhebungsvertrag bekommen? Dann lassen Sie ihn umgehend prüfen, da ein Aufhebungsvertrag oft Nachteile für Arbeitnehmer birgt. Wir erklären es.
- [Corona aktuell: das sollten Arbeitnehmer wissen](https://law-uniq.com/blog/corona/corona-aktuell-arbeitnehmer/) - Was gilt aktuell für mein Arbeitsverhältnis und Corona? Wann muss ich mich testen, wann in Quarantäne? Habe ich ein Recht auf Homeoffice? Hier gibt's Antworten.
- [Wann verfällt der Urlaubsanspruch?](https://law-uniq.com/blog/urlaubsanspruch/wann-verfaellt-der-urlaubsanspruch/) - Kann ein Urlaubsanspruch verfallen oder verjähren? Was passiert mit nicht genommenen Urlaubstagen? Behalten ausscheidende Arbeitnehmer ihre Urlaubsansprüche?
- [Kündigung bei angeordneter Quarantäne?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-bei-angeordneter-quarantaene/) - Muss ich bei einer angeordneten Quarantäne des Gesundheitsamts bei Corona mit einer Kündigung rechnen? Unser Expertenteam erklärt die aktuelle Rechtslage.
- [Fließt Kurzarbeitergeld ins Elterngeld?](https://law-uniq.com/blog/corona/fliesst-kurzarbeitergeld-ins-elterngeld/) - Führt Kurzarbeit zu einer Kürzung des Anspruchs auf Elterngeld? Und was bedeutet das für Sie in der Schwangerschaft oder der Stillzeit? Informieren Sie sich
- [Kündigungsfrist bei Geschäftsführerdienstvertrag](https://law-uniq.com/blog/geschaeftsfuehrer/kuendigungsfrist-eines-geschaeftsfuehrerdienstvertrags/) - Welche Kündigungsfristen sind bei einem Geschäftsführerdienstvertrag zu beachten? Welche Besonderheiten gibt es? In unserem Blog klären unsere Experten.
- [Verfällt der Urlaubsanspruch zum Jahreswechsel automatisch?](https://law-uniq.com/blog/urlaubsanspruch/urlaubsanspruch-jahreswechsel/) - Zum Jahreswechsel verfällt der Urlaubsanspruch – oder nicht? Was muss hierbei beachtet werden? Ohne konkreten Hinweis an Arbeitnehmer darf er nicht verfallen.
- [Kündigung bei verspäteter Folgebescheinigung](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-bei-verspaeteter-folgebescheinigung/) - Wer eine Folgebescheinigung verspätet übermittelt, dem kann eine Kündigung drohen. Es zählt im Arbeitsrecht die unverzügliche Mitteilung der Arbeitsunfähigkeit.
- [Das ändert sich 2021 im Arbeitsrecht](https://law-uniq.com/blog/arbeitsrecht-allgemein/das-aendert-sich-2021-im-arbeitsrecht/) - Zur Jahreswende ändert sich eniges im Arbeitsrecht: Auf einige wie Mindestlohn, Entfernungspauschalen oder digitale Arbeitsunfähigkeit wollen wir eingehen.
- [Ist Bahnfahren Arbeitszeit?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/ist-bahnfahren-arbeitszeit/) - Die Debatte über Arbeitszeit wird regelmäßig in Betrieben geführt und nach einem Urteils des Verwaltungsgerichts Lüneburg noch intensiver. Lesen Sie hier warum.
- [Kündigung trotz Beschäftigung von Leiharbeitnehmern?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-trotz-leiharbeitnehmer/) - Ist eine betriebsbedingte Kündigung rechtens, wenn im Betrieb noch Leiharbeitnehmer beschäftigt sind? Unser Expertenteam erläutert Ihnen die Rechtslage.
- [Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit kürzen?](https://law-uniq.com/blog/urlaubsanspruch/urlaubsanspruch-bei-kurzarbeit-kuerzen/) - Bevor Kurzarbeit eingeführt wird, muss der Urlaub vollständig genommen werden. Was passiert mit dem Urlaubsanspruch in der Kurzarbeit? Wir beraten Sie.
- [Darlegungslast bei Folgeerkrankung](https://law-uniq.com/blog/krankheit/darlegungslast-bei-folgeerkrankung/) - Wenn man beweisen will, dass es sich bei einer Erkrankung nicht um eine Folgeerkrankung handelt, muss man dann Ärzte von der Schweigepflicht entbinden?
- [Urlaub bei Kurzarbeit in Zeiten von Corona](https://law-uniq.com/blog/corona/urlaub-bei-kurzarbeit/) - Ist einfach zu viel zu tun, als dass der Arbeitgeber auf Sie verzichten kann, können Sie Ihren Resturlaub trotz Kurzarbeit mit in das Folgejahr mitnehmen.
- [Die Verdachtskündigung](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/die-verdachtskuendigung/) - Die Verdachtskündigung wegen fehlerhafter Zeiterfassung kann zulässigsein, wenn das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter stark beeinträchtigt wird.
- [Kündigung während der Kurzarbeit - geht das?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-waehrend-kurzarbeit/) - Ist eine Kündigung während der Kurzarbeit möglich und was muss dabei beachtet werden? Die wesentlichen Fragen werden in diesem Artikel beantwortet.
- [Kündigung – und nun?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-und-nun/) - Was muss getan werden, wenn man eine Kündigung erhält? Wir haben die wichtigsten Punkte zusammengestellt, die beachtet werden müssen.
- [Kurzarbeitergeld auch am Feiertag?](https://law-uniq.com/blog/kurzarbeit/kurzarbeitergeld-auch-am-feiertag/) - Gibt es einen Anspruch, auch an Feiertagen Kurzarbeitergeld zu erhalten? Wie erläutern Ihnen hier die wesentlichen Fragen rund um die Kurzarbeit und Feiertag.
- [Videoüberwachung von Corona-Maßnahmen](https://law-uniq.com/blog/corona/videoueberwachung-von-corona-massnahmen/) - Darf der Arbeitgeber mittels Videoüberwachung die innerbetrieblichen Coronamaßnahmen kontrollieren? Wichtig sind die Datenschutzrechte der Arbeitnehmer.
- [Diskriminierung wegen flinker Frauenhände](https://law-uniq.com/blog/allgemein/diskriminierung-wegen-flinker-frauenhaende/) - Ein Mann erfährt eine Diskriminierung, wenn die Absage auf die besondere Fingerfertigkeit „flinker Frauenhände“ verweis. Was das Gericht sagt, lesen Sie hier.
- [Kündigung wegen ehrverletzender Äußerung](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-wegen-ehrverletzender-aeusserung/) - An der Arbeit waren einige Kollegen wieder besonders nervig und am Abend muss man sich abreagieren? Das endet im schlimmsten Fall mit der Kündigung.
- [Die Zustimmung bei personellen Einzelmaßnahmen – so bitte nicht nachmachen!](https://law-uniq.com/blog/allgemein/die-zustimmung-bei-personellen-einzelmassnahmen-so-bitte-nicht-nachmachen/) - § 99 BetrVG befasst sich mit der Mitbestimmung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen. Ein- und Umgruppierungen sowie Versetzungen.
- [Sexuelle Belästigung auf der Weihnachtsfeier](https://law-uniq.com/blog/allgemein/sexuelle-belaestigung-auf-der-weihnachtsfeier/) - Sexuelle Belästigung beschäftigt die Gerichte in letzter Zeit häufig. Auch dieser Fall zeigt, das mittlerweile kein Pardon mehr gezeigt wird. Zu Recht!
- [In Zeiten von Corona: 10 Stunden am Tag arbeiten?](https://law-uniq.com/blog/corona/10-stunden-am-tag-arbeiten/) - Über 10 Stunden am Tag arbeiten? Corona macht es möglich! Die COVID-19 Arbeitszeitordnung für systemrelevante Berufe lässt auch über 10 Stunden Arbeit zu.
- [Kurzarbeit und Arbeitspflicht](https://law-uniq.com/blog/kurzarbeit/kurzarbeit-und-arbeitspflicht/) - Beschäftigung während der Kurzarbeit: Was ist möglich und was sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vermeiden? Lassen Sie sich von einem Experten beraten.
- [Union Busting - Behinderung der Betriebsarbeit](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/union-busting-behinderung-der-betriebsarbeit/) - Dieser Fall zeigt, was neben der genauen Dokumentation von Fällen von Betriebsrat Bashing (Union Busting) wichtig ist.
- [Kündigung nach Saufgelage](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-nach-saufgelage/) - Zwei Angestellten einer Weinkellerei ist eben dieser Wein zum Verhängnis geworden. Es endete in einem Saufgelage und anschließend der fristlosen Kündigung.
- [Verschlechterung des Arbeitszeugnisses nach Korrekturwunsch](https://law-uniq.com/blog/zeugnis/verschlechterung-des-arbeitszeugnisses-nach-korrekturwunsch/) - Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf bestimmte Formulierungen im Zeugnis. Das BAG entwickelte den Wohlwollensgrundsatz. Aber was heißt das genau?
- [Wann bekomme ich Kurzarbeitergeld?](https://law-uniq.com/blog/kurzarbeit/wann-bekomme-ich-kurzarbeitergeld/) - Wie mache ich meinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld geltend? Wann steht es mir zu? Ob Sie einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben, erfahren Sie hier.
- [Checkliste Aufhebungsvertrag](https://law-uniq.com/blog/aufhebungsvertrag/checkliste-aufhebungsvertrag/) - Der Alptraum eines jeden Arbeitnehmers: der Aufhebungsvertrag. Als Arbeitnehmer steht man plötzlich vor der Frage: was soll ich jetzt tun?
- [Wenn Massenentlassung droht](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/wenn-massenentlassung-droht/) - Was können Sie tun, wenn eine Massenentlassung droht? Lassen Sie sich frühzeitig beraten, denn mit Zugang der Kündigung beginnt die dreiwöchige Klagefrist.
- [Filial-Betriebsrat verliert Mandat](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/filial-betriebsrat-verliert-mandat/) - Was passiert mit dem Filial-Betriebsrat , wenn die Filiale schließt? Vor allem wenn das Unternehmen mehrere Filialen in derselben Stadt hat? Lest es hier nach.
- [Checkliste Kündigung](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/checkliste-kuendigung/) - Sie haben eine Kündigung erhalten? Nutzen Sie unsere Checkliste, um gut und sicher handeln zu können. Nutzen Sie auch unsere Beratung durch Experten!
- [Probezeitkündigung nach rassistischer Diskriminierung](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/probezeitkuendigung-nach-rassistischer-diskriminierung/) - In diesem Fall stritten unser Mandant und sein Arbeitgeber wegen einer Diskriminierung über die Wirksamkeit einer Kündigung und eine Entschädigung nach dem AGG.
- [Betriebsratsmitglied muss Ruhezeit einhalten](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/betriebsratsmitglied-muss-ruhezeit-einhalten/) - Arbeitgeber müssen bei Schichtplanung beachten, dass ein Betriebsratsmitglied trotz Teilnahme an Betriebsratssitzungen ausreichend Ruhezeit hat.
- [Die Sache mit dem Weihnachtsgeld](https://law-uniq.com/blog/allgemein/die-sache-mit-dem-weihnachtsgeld/) - Bekomme ich Weihnachtsgeld oder nicht? Habe ich einen gesetzlichenAnspruch? Antworten auf alle diese Fragen und noch viele mehr, bekommen Sie in diesem Artikel.
- [Neuerungen im Nachweisgesetz](https://law-uniq.com/blog/allgemein/neuerungen-im-nachweisgesetz/) - Seit etwa einem Jahr müssen Arbeitsverträge mehr Angaben enthalten. Doch Unternehmen tun sich damit immer noch schwer, obwohl enorme Bußgelder drohen.
- [Arbeitsunfähigkeit und zehn Stunden Bahn fahren – verträgt sich das?](https://law-uniq.com/blog/krankheit/arbeitsunfaehigkeit-und-zehn-stunden-bahn-fahren-vertraegt-sich-das/) - Ein Chefarzt, der sich arbeitsunfähig meldete, trat die zehnstündige Bahnfahrt nach Hause an. Ziel war die Konsultation seiner Hausärztin. Verträgt sich das?
- [Verdachtskündigung bei Diebstahl](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/verdachtskuendigung-bei-diebstahl/) - Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer fristlosen hilfsweise ordentlichen Kündigung. Es ging um den Vorwurf des Diebstahls von Arbeitgebereigentum.
- [Änderungen im Arbeitsrecht zum Jahreswechsel 2024](https://law-uniq.com/blog/allgemein/jahreswechsel-2023-2024/) - Das ändert sich im Arbeitsrecht zum Jahreswechsel 2024. Wichtige Hinweise und Infos für Arbeitnehmer und Betriebsräte. Kopf hoch es gibt auch gute Nachrichten
- [Unzulässige Befristung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit](https://law-uniq.com/blog/allgemein/unzulaessige-befristung-bei-dauerhafter-arbeitsunfaehigkeit/) - Verhindert die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit während der Vertretungsdauer die Befristung des Vertrages? Lesen Sie hier, was das Landesarbeitsgericht entschieden hat.
- [Handyverbot am Arbeitsplatz](https://law-uniq.com/blog/allgemein/handyverbot-am-arbeitsplatz/) - Kann der Arbeitgeber einseitig ein Handyverbot am Arbeitsplatz aussprechen oder hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? Diese Frage klärt unser Blog.
- [Müll geklaut und anschließend fristlos gekündigt?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/muell-geklaut-und-anschliessend-fristlos-gekuendigt/) - Das Thema "Müll klauen" wird immer wieder kontrovers diskutiert. Moralisch ist man versucht den Arbeitnehmer in Schutz zu nehmen. Aber was ist juristisch richtig?
- [Hausverbot für den Betriebsrat](https://law-uniq.com/blog/allgemein/hausverbot-fuer-den-betriebsrat/) - Betriebsräte müssen uneingeschränkten Zugang zum Arbeitsplatz haben, um ihren Pflichten nachgehen zu können. Kann daher der Arbeitgeber ein Hausverbot erteilen?
- [Die tägliche und wöchentliche Ruhezeit](https://law-uniq.com/blog/arbeitsrecht-allgemein/woechentliche-taegliche-ruhezeit/) - Die tägliche Ruhezeit ist zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit zu gewähren. Das gilt vor allem, wenn der nationale Gesetzgeber eine längere Ruhezeit gewährt.
- [Checkliste Kündigung - alles was Sie brauchen auf einen Blick](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/checkliste-kuendigung-alles-was-sie-brauchen-auf-einen-blick/) - Wer eine Kündigung erhält, ist geschockt – aber einige Dinge müssen erledigt werden. Damit Sie nichts übersehen hier unsere Checkliste Kündigung.
- [Hebamme darf trotz Kirchenaustritt weiterarbeiten... die Kündigung ist unwirksam](https://law-uniq.com/blog/allgemein/hebamme-darf-trotz-kirchenaustritt-weiterarbeiten-die-kuendigung-ist-unwirksam/) - Das BAG hat ein Anerkenntnisurteil erlassen, wonach die Kündigung unwirksam war und die Hebamme weiter beschäftigt bleibt. Taktisch klug von der Kirche!
- [BAG Update: Recht auf Unerreichbarkeit](https://law-uniq.com/blog/arbeitsvertrag/bag-update-recht-auf-unerreichbarkeit/) - Das BAG hatte kürzlich über das Recht auf Unerreichbarkeit zu entscheiden, den es anders entscheiden hat als die Vorinstanz, deshalb hier unsere Korrektur.
- [Messer schwenken bei der Arbeit?!](https://law-uniq.com/blog/allgemein/messer/) - Kann ich fristlos gekündigt werden, wenn ich im Beisein von Kollegen mit einem Messer herumfuchtel? Lesen Sie in unserem Beitrag, worauf es ankommt.
- [BAG: Betriebsrat kann Präsenzschulung verlangen](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/bag-betriebsrat-und-personalvertretung-koennen-praesenzschulung-verlangen/) - Betriebsräte haben Anspruch auf die erforderlichen Schulungen. Sie können eine auswärtige Präsenzschulung wählen, auch wenn es ein inhaltsgleiches Webinar gibt.
- [Arbeiten auf Abruf](https://law-uniq.com/blog/arbeitszeit/arbeit-auf-abruf/) - Das Hauptproblem von Arbeiten auf Abruf ist, welche wöchentliche Arbeitszeit als vereinbart gilt, wenn der Arbeitsvertrag keine eindeutige Regelung enthält.
- [Artikel in der FAZ: Flagge zeigen](https://law-uniq.com/blog/arbeitsrecht-allgemein/artikel-in-der-faz-flagge-zeigen/) - Am Sonntag den 17.03.2024, erschien ein Artikel unseres Geschäftsführers in der FAZ über Diskriminierungen am Arbeitsplatz.
- [Artikel in der BRuR: Eskalation zwischen den Betriebsparteien](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/artikel-in-der-brur-eskalation-zwischen-den-betriebsparteien/) - Thema ist die Eskalation bei Streitigkeiten zwischen Betriebsparteien und welche Mittel dabei zugelassen sind. Hier sind gleich zwei Entscheidungen verarbeitet.
- [BEM bei der Probezeitkündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/bem-bei-der-probezeitkuendigung/) - In der Praxis wird das unterlassene BEM in der Regel zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Und jetzt schauen wir, wie das während der Probezeit aussieht.
- [Kündigungsschutz in der Schwangerschaft](https://law-uniq.com/blog/allgemein/schwangerschaft/) - Als schwangere Mitarbeiterin glaubt man oft, dass man unkündbar ist. Wirklich? Wir erklären Ihnen alles Wichtige zum Thema Kündigung und Schwangerschaft.
- [Unterschiedliche Höhe der Abfindung im Alter](https://law-uniq.com/blog/allgemein/unterschiedliche-hoehe-der-abfindung-im-alter/) - In Deutschland gibt es im Bezug auf die Abfindung Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Beschäftigten.
- [Änderung des Arbeitszeitgesetzes](https://law-uniq.com/blog/allgemein/aenderung-des-arbeitszeitgesetzes/) - Entsteht Rechtssicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch die Änderung des Arbeitszeitgesetzes. Zurück zur Stechuhr oder Beibehaltung des Vertrauens?
- [Überlassung von Dienstwagen zur Privatnutzung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/ueberlassung-von-dienstwagen-zur-privatnutzung/) - Ob ein Dienstwagen auch für die Privatnutzung verwendet werden darf, erfahren Sie bei uns! Wir gehen auf das jüngste Urteil des Landesarbeitsgericht Hamm ein.
- [Insolvenz & Arbeitsrecht - Wichtiges kompakt](https://law-uniq.com/blog/allgemein/insolvenzarbeitsrecht-besonderheiten-fuer-arbeitnehmende/) - Der Arbeitgeber hat Insolvenz angemeldet. Ist das Arbeitsverhältnis damit automatisch gefährdet? Alles zum Spannungsfeld Insolvenz und Arbeitsrecht gibt´s hier!
- [Nacktbilder weitergeleitet? Entschädigung folgt](https://law-uniq.com/blog/allgemein/entschaedigung-fuer-das-weiterleiten-von-nacktbildern/) - Das Versenden von Nacktbilder ist riskant, das weiß doch jeder! Was passiert aber, wenn die Person, welche die Fotos erhalten hat, sie unerlaubt weiterleitet?
- [Coming-Out am Arbeitsplatz - Was ist zu beachten?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/coming-out-am-arbeitsplatz-was-ist-zu-beachten/) - Coming-out am Arbeitsplatz - nicht nur am Internationalen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit (IDAHOBIT) ein Thema für die betroffenen Personen.
- [Rechtsmissbräuchliche AGG-Klagen](https://law-uniq.com/blog/allgemein/rechtsmissbraeuchliche-agg-klagen/) - Ein Mann bewirbt sich auf Stellenanzeigen als "Sekretärin". Vor dem LAG reicht er AGG-Klagen ein und fordert Entschädigungen. Klingt verrückt, ist aber wahr!
- [Whistleblowing als Kündigungsgrund](https://law-uniq.com/blog/allgemein/whistleblowing-als-kuendigungsgrund/) - 700 Fake-Bestellungen entdeckt, aufgedeckt und jetzt die Kündigung. Ist das ein Kündigungsgrund? Hier erfahren Sie wie das LAG diesen Fall entschieden hat!
- [Krankheitsbedingte Kündigung im Fokus](https://law-uniq.com/blog/allgemein/krankheitsbedingte-kuendigung/) - Ist eine Krankheitsbedingte Kündigung rechtens? Und was hat das mit der Kündigungsschutzklage auf sich? Hierzu hat das LAG Schleswig-Holstein entschieden.
- [Kündigungsschutz während der Elternzeit](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigungsschutz-waehrend-der-elternzeit/) - Kündigungsschutz besteht für Eltern grundsätzlich in der Elternzeit. Kündigungen sind nur in Ausnahmefällen wirksam. Hier erfahren Sie was Sie wissen müssen.
- [Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag, Abwicklungsvertrag: Was gilt wann?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/aufhebungsvertrag-aufloesungsvertrag-abwicklungsvertrag-was-gilt-wann/) - Aufhebungsvertrag, Auflösungsvertrag und Abwicklungsvertrag - Wo sind die Unterschiede und wo Gemeinsamkeiten? Hier bekommen Sie Tipps worauf Sie achten müssen!
- [Kiffen am Arbeitsplatz – kostet das meinen Job?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kiffen-am-arbeitsplatz-kostet-das-meinen-job/) - Welche Regelungen gelten nun auf der Arbeit und wie steht es um den Versicherungsschutz? Wir klären, ob das Kiffen in der Mittagspause erlaubt ist oder nicht.
- [Anspruch auf mobiles Arbeiten im Ausland](https://law-uniq.com/blog/allgemein/anspruch-auf-mobiles-arbeiten-im-ausland/) - Was wollen Arbeitnehmer mehr als Arbeiten im Ausland am Strand mit Blick aufs Meer. Besteht darauf ein Anspruch? Hier finden Sie alles wichtige über Workation.
- [Altersdiskriminierung in Stellenausschreibung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/altersdiskriminierung-in-stellenausschreibung/) - Liegt in der Beschreibung "junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut" eine Diskriminierung aufgrund des Alters? Ein 50 Jähriger hat auf Entschädigung geklagt.
- [Hitzefrei im Büro](https://law-uniq.com/blog/allgemein/hitzefrei-im-buero/) - Der Sommer ist da und die Temperaturen im Büro sind unerträglich. Gibt es dann Hitzefrei für alle? Geht das? Oder müssen erst andere Maßnahmen getroffen werden?
- [Anrechnung böswillig unterlassenen Verdienstes](https://law-uniq.com/blog/allgemein/anrechnung-boeswillig-unterlassenen-verdienstes/) - Bekommt man nach der Kündigung durch den Arbeitgeber eine Anrechnung des Verdienstes? Und was passiert, wenn man gerichtlich gegen die Kündigung vorgeht?
- [Einschränkung Allgemeines Persönlichkeitsrecht](https://law-uniq.com/blog/allgemein/einschraenkung-allgemeinen-persoenlichkeitsrecht/) - Liegt eine Einschränkung des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts vor, wenn Farbe der Arbeitshose vorgegeben wird? Hat der Betroffene zurecht geklagt?
- [Ablauf einer Kündigungsschutzklage](https://law-uniq.com/blog/allgemein/ablauf-einer-kuendigungsschutzklage/) - Hier erfahren Sie was im Falle einer Kündigung schnellstmöglich getan werden muss. Den genauen Ablauf einer Kündigungsschutzklage erklären wir und geben Tipps.
- [Schadensersatzanspruch bei Nichtbeschäftigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/anspruch-auf-schadensersatz-fuer-nichtbeschaeftigung/) - Nach einer Kündigung war der Eishockeyspieler nicht mehr beim Verein beschäftigt. Hat er einen Schadensersatzanspruch und konnte er Geldzahlung verlangen?
- [Kein Schadensersatz nach "Mobbing"](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kein-schadensersatz-nach-mobbing/) - Mobbingähnliches Verhalten von Mitarbeitern ist nicht immer automatisch Mobbing. Betroffene verklagt Arbeitgeber auf Schadensersatz i.H.v. 40.000 Euro, zurecht?
- [Änderung von Home-Office-Regeln durch Arbeitgeber](https://law-uniq.com/blog/allgemein/aenderung-von-home-office-regeln-durch-arbeitgeber/) - Home-Office-Regeln allein durch Arbeitgeber beschlossen? "Back to Office" Regel verursacht Streit zwischen Beteiligten. Geht da noch was für die Arbeitnehmer?
- [Zustimmungsersetzung für Kündigung bei Amazon](https://law-uniq.com/blog/allgemein/zustimmungsersetzung-fuer-kuendigung-bei-amazon/) - Kann eine Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden durch den Arbeitgeber ohne die Zustimmung der Betriebsräte erfolgen? Wir erklären die Zustimmungsersetzung.
- [Kündigung wegen Kokainkonsum von Betriebsrat](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-wegen-kokainkonsum-von-betriebsrat/) - Ein Betriebsratsmitglied konsumiert Kokain. Kann eine Kündigung allein durch die Arbeitgeberin ohne Zustimmung des restlichen Teil des Betriebsrats erfolgen?
- [Versetzung eines Arbeitnehmers vom Außen- in den Innendienst](https://law-uniq.com/blog/allgemein/versetzung-eines-arbeitnehmers-von-aussen-in-innendienst/) - Darf es allein durch die Arbeitgeberin zu einer Versetzung vom Außen- in den Innendienst kommen? Oder hat der Betriebsrat da doch noch ein Wörtchen mitzureden?
- [Kündigung wegen Klaps auf Po von Kollegin](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-wegen-klaps-auf-po-von-kollegin/) - Ein Klaps auf den Po einer Kollegin auf der Betriebsfeier schien für einen Mitarbeiter in Ordnung zu sein. Ist die fristlose Kündigung vom Arbeitgeber zulässig?
- [Duschen gleich Arbeitszeit oder nicht?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/duschen-gleich-arbeitszeit-oder-nicht/) - Zählt das Duschen nach der Arbeit zur Arbeitszeit? Werde ich dafür vergütet? Oder muss dem Arbeitnehmer zugemutet werden in diesem Zustand nach Hause zu fahren?
- [Lieferdienstfahrer dürfen Betriebsrat wählen](https://law-uniq.com/blog/allgemein/lieferdienstfahrer-duerfen-betriebsrat-waehlen/) - Haben Lieferdienstfahrer in einem bestimmten Liefergebiet das Anrecht auf Wahl eines Betriebsrats? Oder müssen sie einen völlig anderen Betriebsrat akzeptieren?
- [Die Work-Life-Balance-Richtlinie](https://law-uniq.com/blog/allgemein/die-work-life-balance-richtlinie/) - Work und Life sollte immer in Balance sein. Die neue EU Work-Life-Balance Richtline hat dafür wichtige Vorgaben zur Umsetzung in den Mitgliedstaaten geliefert.
- [Zahlung von Beratungshonoraren](https://law-uniq.com/blog/allgemein/zahlung-von-beratungshonoraren/) - Kann eine Kündigung von einem Geschäftsführers wegen der Zahlung von Beratungshonoraren durchgehen? Oder ist diese schlicht unwirksam?
- [Kündigungsstreit durch Zustellung von Post](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigungsstreit-durch-zustellung-von-post/) - Wann ein Brief in den Briefkasten geworfen wurde, hat vermutlich selten so eine große Bedeutung wie bei der Zustellung einer Kündigung. Welcher Tag gilt hier?
- ["Desk Sharing" und "Clean Desk Policy"](https://law-uniq.com/blog/allgemein/desk-sharing-clean-desk-policy/) - Homeoffice vs. Arbeiten im Büro... Bedarf die Einführung des Desk Sharing die Mitbestimmung des Betriebsrats? Und was hat es mit der Clean Desk Policy auf sich?
- [Kündigung nach Verzehr von Schoko-Weihnachtsmann](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-nach-verzehr-von-schoko-weihnachtsmann/) - Kann ein langjähriger Mitarbeiter bereits wegen des Verzehrs von einem Schoko-Weihnachtsmann gekündigt werden? Ist dies überhaupt verhältnismäßig und zulässig?
- [Berechnung Überlassungshöchstdauer Leiharbeiter](https://law-uniq.com/blog/allgemein/berechnung-ueberlassungshoechstdauer-leiharbeiter/) - Wie genau ist eigentlich die Überlassungshöchstdauer von Leiharbeitern unionsrechtskonform zu berechnen? Der BAG kennt keine Antwort und zieht EuGH zur Hilfe.
- [10 Regeln für die Weihnachtsfeier](https://law-uniq.com/blog/allgemein/10-regeln-fuer-die-weihnachtsfeier/) - Damit die Weihnachtsfeier für alle Beteiligten auch eine Freude wird beantworten wir heute die 10 wichtigsten Fragen. Alles was Sie wissen müssen, gibts hier!
- [Ewige Verbundenheit durch Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten](https://law-uniq.com/blog/allgemein/ewige-verbundenheit-durch-rueckzahlungsklauseln-bei-fortbildungskosten/) - Die Fortbildungskosten durch den Arbeitgeber bezahlt bekommen und nun auf Ewigkeiten an ihn gebunden? Was ist möglich, damit man früher rauskommt?
- [Änderungen im Arbeitsrecht 2025](https://law-uniq.com/blog/arbeitsrecht-allgemein/neuregelungen-im-arbeitsrecht-2025/) - Was ändert sich im Arbeitsrecht 2025? Vor allem kommt die Digitalisierung in der Arbeitswelt an. Alle Änderungen dazu finden Sie in unserem neusten Blog.
- [Diskriminierung von Teilzeitlern bei Überstunden](https://law-uniq.com/blog/allgemein/diskriminierung-von-teilzeitlern-bei-ueberstunden/) - Wurde zuviel gearbeitet, so müssen Zuschläge ab den ersten Überstunden ausbezahlt werden; auch für Teilzeitbeschäftigte! Wir erklären Ihnen wie es dazu kam!
- [Top 10 Arbeitsrecht Urteile aus 2024](https://law-uniq.com/blog/allgemein/top-10-arbeitsrecht-urteile-aus-2024/) - Alles Wichtige aus dem Arbeitsrecht aus dem Jahr 2024 haben wir für Sie! Die 10 wichtigsten Urteile auf den Punkt gebracht und alles was Sie wissen sollten!
- [Handballvertrag durch Ligaklausel unwirksam](https://law-uniq.com/blog/allgemein/handballvertrag-durch-ligaklausel-unwirksam/) - Kann eine bestimmte Ligaklausel nach dem Abstieg von der 1. in die 2. Handball-Bundesliga zur Unwirksamkeit von dem Vertrag eines Handballtrainiers führen?
- [Streichung von Homeoffice erlaubt?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/streichung-von-homeoffice-erlaubt/) - Das Homeoffice ist überall beliebt. Aber was ist, wenn es der Arbeitgeber wieder abschaffen möchte? Geht das einfach so oder überwiegen die Arbeitnehmerrechte?
- [Alarmbereitschaft ist Arbeitszeit?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/alarmbereitschaft-ist-arbeitszeit/) - Gilt die Alarmbereitschaft als Arbeitszeit? Werden Feuerwehrmänner & Feuerwehrfrauen für die Bereitschaft zum Ausrücken von der Wache zu einem Einsatz bezahlt?
- [Betriebsräte und die Bundestagswahl](https://law-uniq.com/blog/allgemein/betriebsraete-und-die-bundestagswahl/) - Anlässlich der Bundestagswahl ist fraglich, inwieweit sich Betriebsräte politisch äußern dürfen und ob sie auch zum Wählen aufrufen dürfen. Wir klären auf!
- [Wichtiges zum Tariflichen Feiertagszuschlag](https://law-uniq.com/blog/allgemein/regelung-zum-tariflichen-feiertagszuschlag/) - Welches Feiertagsrecht gilt im konkreten Fall, wenn ein Mitarbeiter in verschieden Bundesländern arbeitet? Wie steht es um den tariflichen Feiertagszuschlag?
- [Entgeltfortzahlung & Beweiswert im Krankheitsfall](https://law-uniq.com/blog/allgemein/entgeltfortzahlung-beweiswert-im-krankheitsfall/) - Nach der Krankheit folgt die Krankschreibung. Kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln? Besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
- [Kein mündlicher Aufhebungsvertrag](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kein-muendlicher-aufhebungsvertrag/) - Kann ein mündlich ausgesprochener Aufhebungsvertrag seine Wirkung entfalten, oder ist er überhaupt nicht rechtens? Wir klären auf ob es erlaubt ist oder nicht!
- [Zustimmungsverweigerung bei Personalbögen?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/zustimmungverweigerung-bei-personalfrageboegen/) - Hat der Betriebsrat ein Recht auf die Zustimmungsverweigerung der Verwendung von Personalfragebögen im Rahmen eines Auswahlverfahrens? Wir klären Sie hier auf!
- [Entgelttransparenzrichtlinie & Gender Pay Gap](https://law-uniq.com/blog/allgemein/entgelttransparenzrichtlinie-gender-pay-gap/) - Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - dafür gibt es die Entgelttransparenzrichtlinie der EU. Was das Gender Pay Gap Urteil damit zu tun hat, erklären wir Ihnen!
- [Betriebsratswahl mit Kandidatenmangel](https://law-uniq.com/blog/allgemein/betriebsratswahl-mit-kandidatenmangel/) - Bei der Betriebsratswahl kommt es immer häufiger dazu, dass sich weniger Kandidaten als verfügbare Sitze zur Wahl aufstellen lassen. Wie geht man damit denn um?
- [Betriebsratswahl bei Fluggesellschaft aus Ausland](https://law-uniq.com/blog/allgemein/betriebsratswahl-bei-fluggesellschaft-von-ausland/) - Dürfen die Beschäftigten an einem deutschen Stationierungsort einer ausländischen Fluggesellschaft einen Betriebsrat wählen? Oder ist dies nicht erlaubt?
- [Anfechtung einer Betriebsratswahl bei Briefwahl](https://law-uniq.com/blog/allgemein/anfechtung-einer-betriebsratswahl-bei-briefwahl/) - Was bei einer Betriebsratswahl per Briefwahl im Fall von Homeoffice und Kurzarbeit relevant ist und welche rechtlichen Aspekte wichtig sind, erklären wir Ihnen!
- [Kündigung wegen falscher Lagerung von Schriften](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-wegen-falscher-lagerung-von-schriften/) - Historische Schriften falsch gelagert und dadruch beschädigt - ist hier eine Kündigung gerechtfertigt? Wir untersuchen den Fall und geben Ihnen die Antwort!
- [Betriebsversammlung am Flughafen](https://law-uniq.com/blog/allgemein/betriebsversammlung-am-flughafen/) - Darf der Betriebsrat für die Sicherheitskräfte am Flughafen während ihrer Arbeitszeiten eine Betriebsversammlung abhalten? Wir untersuchen dieses Urteil näher.
- [Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen](https://law-uniq.com/blog/allgemein/probezeit-in-befristeten-arbeitsverhaeltnissen/) - Ist eine Vereinbarung der Probezeit, die die Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht akzeptabel? Das Urteil des BAG beantwortet diese Frage!
- [IDAHOBIT am 17. Mai - Ein Grund zum Feiern](https://law-uniq.com/blog/allgemein/17-mai-der-internationalen-tag-gegen-homo-bi-inter-und-transfeindlichkeit-idahobit/) - Am 17. Mai untersuchen wir die LGBTQ Rechte im Arbeitsrecht. Der IDAHOBIT wird weltweit gefeiert; wir zeigen auf was in Deutschland bereits geschaffen wurde!
- [Betriebsbedingte Kündigung wegen Auftragsverlust](https://law-uniq.com/blog/allgemein/betriebsbedingte-kuendigung-wegen-auftragsverlust/) - Inwiefern darf ein Unternehmen auf einen großen Auftragsverlust reagieren? Ist eine betriebsbedingte Kündigung mehrerer Arbeitnehmer rechtens? Wir klären auf!
- [Überlassung von Tablets für Betriebsräte](https://law-uniq.com/blog/allgemein/ueberlassung-von-tablets-fuer-betriebsraete/) - Betriebsräte halten oft online Sitzungen ab. Haben sie auch automatisch einen Anspruch auf Überlassung von Tablets? Das LAG hat dies jüngst entschieden!
- [Kündigung in Probezeit und Hinweisgeberschutzgesetz](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-in-probezeit-und-hinweisgeberschutzgesetz/) - Inwieweit hängt eine Kündigung in der Probezeit mit dem Hinweisgeberschutzgesetz zusammen? In diesem umfassender Leitfaden gibt es die rechtlichen Hintergründe!
- [Rechtssichere Zustellung der Kündigung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/rechtssichere-zustellung-der-kuendigung/) - Der Weg zu einer Kündigung ist lang. Doch wie wird eigentlich eine Kündigung rechtssicher zugestellt und worauf muss genau geachtet werden? Wir klären Sie auf!
- [Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe](https://law-uniq.com/blog/allgemein/schadensersatz-bei-verspaeteter-zielvorgabe/) - Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz, wenn der Arbeitgeber versäumt hat die Zielvorgabe der variablen Vergütung festzulegen? Das BAG hat gesprochen.
- [Kündigung nach Arbeitsverweigerung](https://law-uniq.com/blog/allgemein/kuendigung-nach-arbeitsverweigerung/) - Darf ein Arbeitnehmer eine Tätigkeit unter seiner Qualifikation ablehnen? Oder führt die Arbeitsverweigerung direkt zur Kündigung
- [Tätigkeitsnachweise ehemaliger Leiharbeiter](https://law-uniq.com/blog/allgemein/taetigkeitsnachweis-ehemaliger-leiharbeiter/) - Wie geht man mit dem Tätigkeitsnachweis von ehemaligen Leiharbeitern um, wenn diese bei einem neuen Arbeitgeber sind? Die Antwort zeigt ein Gericht aus Berlin.
- [Gehalts-Update für freigestellte Betriebsräte](https://law-uniq.com/blog/allgemein/gehalts-update-fuer-freigestellte-betriebsraete/) - Kann ein Gehalts-Update eines Betriebsratsvorsitzenden ohne die Mitbestimmung des Betriebsrats erfolgen? Wir untersuchen das BAG Urteil und klären auf!
- [Betriebsratsvergütung](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/betriebsratsverguetung/) - Was bedeutet die Vergleichsgruppe für die Betriebsratsvergütung? Habe ich einen Anspruch auf Anpassung an Kollegen? Wenden Sie sich an unsere Experten.
- [Fristlose Kündigung - wegen Kaffeepause?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/fristlose-kuendigung-durch-kaffeepause/) - Wer während der Arbeitszeit ohne Ausstempeln im Café nebenan einen Kaffee trinken geht, riskiert im schlimmsten Fall die fristlose Kündigung.
- [Gebot des fairen Verhandelns](https://law-uniq.com/blog/aufhebungsvertrag/gebot-des-fairen-verhandelns/) - Ein Aufhebungsvertrag muss fair verhandelt werden. Was das Gebot fairen Verhandelns ist und wie die aktuelle BAG-Entscheidung dazu ausfällt, lesen Sie hier.
- [Fußball während der Arbeit - ist das erlaubt?](https://law-uniq.com/blog/allgemein/fussball-waehrend-der-arbeit-ist-das-erlaubt/) - Kann ich Fußball während der Arbeit schauen oder wenigstens hören? Pünktlich zum Start des Fußballsommers - hier alle Infos für die Fans unter Arbeitnehmenden.
- [Kurzarbeitergeld und Provisionen](https://law-uniq.com/blog/kurzarbeit/kurzarbeitergeld-und-provisionen/) - Berechnungsgrundlage für das Kurzarbeitergeld ist das tatsächlich gezahlte Entgelt im Kalendermonat. Schon erarbeitete Provisionen fallen nicht darunter.
- [Workation - Traum oder Albtraum?](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/workation/) - Workation, also die Kombination aus Arbeit (Work) &Urlaub (Vacation) ist in der mobilen Arbeit nicht wegzudenken. Dennoch hat die Einführung viele Fallstricke!
- [Kündigung wegen falscher Angaben im Lebenslauf?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-wegen-falscher-angaben-im-lebenslauf/) - Ist Schummeln im Lebenslauf erlaubt oder führt es zur Kündigung, wenn man falsche Angaben macht? Unsere Experten klären an einem aktuellen Beispiel auf.
- [Wer trägt die Stornierungskosten für einen Betriebsratsschulung?](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/stornierungskosten-fuer-den-betriebsrat/) - Sind Stornierungskosten für eine Betriebsratsschulung vom Arbeitnehmer zu tragen, wenn die Stornierung kurzfristig erfolgt? Unsere Experten klären auf!
- [Videokonferenz-Ausstattung für den Betriebsrat](https://law-uniq.com/blog/betriebsrat/technische-ausstattung-fuer-den-betriebsrat/) - Es gibt einen Anspruch auf technische Ausstattung für den Betriebsrat. Worauf man bei Informations- und Kommunikationstechnik achten muss, finden Sie hier.
- [Nachtarbeit - Verschieden hohe Zuschläge?](https://law-uniq.com/blog/arbeitsvertrag/verschieden-hohe-zuschlaege-bei-nachtarbeit/) - Dürfen für Nachtarbeit unterschiedlich hohe Zuschläge gezahlt werden, je nachdem ob die Nachtarbeit regelmäßig oder unregelmäßig erbracht wird?
- [Keine Versetzung „innerorts“ sowie bei Einführung von Desk-Sharing](https://law-uniq.com/blog/arbeitsvertrag/keine-versetzung-innerorts-sowie-bei-einfuehrung-von-desk-sharing/) - Darf der Arbeitgeber den Arbeitsort der Mitarbeiter ohne Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats verändern? Wie hängen Versetzung und Mitwirkung zusammen?
- [Unwirksame Kündigung wegen Top Zeugnis](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/zeugnis-und-kuendigung/) - Erst ein Top Zeugnis, dann die Kündigung? Das kann zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Worauf Sie achten müssen – hier in unserem aktuellen Blog.
- [Kündigung wegen WhatsApp - Können private Nachrichten zur Kündigung führen?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/kuendigung-wegen-whatsapp/) - Kann eine WhatsApp Nachricht zur Kündigung führen? Lesen Sie hier, was Sie rund um Beleidigungen im privaten Chat und Ihrem Arbeitsverhältnis wissen müssen!
- [Fristlose Kündigung - wegen Zeigens des Mittelfingers?](https://law-uniq.com/blog/kuendigung/fristlose-kuendigung-mittelfinger/) - Der Mittelfinger gilt als beleidigende Geste gegen den Arbeitgeber und rechtfertigt die fristlose Kündigung. Aber es kommt eben auch auf die Begleitumstände an.

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- [Kanzlei](https://law-uniq.com/kanzlei-law-uniq/) - Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Frankfurt. Wir vertreten Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte, Betriebsräte, Personalräte kompetent und zeitnah.
- [Beratung in Hanau](https://law-uniq.com/anwalt-arbeitsrecht-hanau/) - Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Hanau? Gefunden! Lassen Sie sich von unseren Experten beraten - persönlich oder online.
- [Team](https://law-uniq.com/kanzlei-law-uniq/team/) - Ob Ersteinschätzung, Erstberatung oder langfristige Betreuung: Unser Team steht Ihnen in allen Fragen des Arbeitsrechts kompetent zur Seite.
- [Wissenswertes](https://law-uniq.com/wissenswertes/) - Wer plötzlich mit arbeits- oder dienstrechtlichen Themen konfrontiert wird, hat viele Fragen. Wir stellen Ihnen in einer Übersicht Wissenswertes zur Verfügung.
- [Online Termin](https://law-uniq.com/online-termin/) - Schnelle Beratung ist im Arbeitsrecht wichtig. Wenn Kündigung oder Aufhebungsvertrag vorliegen, muss schnell gehandelt werden. Nutzen Sie unsere Online-Beratung
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- [Datenschutzerklärung](https://law-uniq.com/datenschutzerklaerung/) - Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren personenbezogenen Daten passiert, wenn Sie diese Website besuchen.
- [Arbeitsunfall](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/arbeitsunfall/) - Um einen Arbeitsunfall handelt es sich dann, wenn sich ein Arbeitnehmer auf dem Betriebsgelände oder bei der Erledigung dienstlicher Aufträge verletzt.
- [Betriebsrat](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/betriebsrat/) - Die Arbeit der Betriebsräte ist für die Unternehmen wichtig. Doch neben Rechten gibt es auch Pflichten, die der Betriebsrat kennen sollte. Wir beraten Sie!
- [Arbeitszeugnis](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/arbeitszeugnis/) - Welche Art von Arbeitszeugnis steht Ihnen zu und worauf müssen Sie inhaltlich achten? Wir beraten Sie umfassend und unterstützen Sie in Sachen Arbeitsrecht
- [Aufhebungsvertrag](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/aufhebungsvertrag/) - Aufhebungsvertrag erhalten? Ruhe bewahren, abwarten und Zeit gewinnen! Nutzen Sie den schnellen Zugang zu unseren Experten. Wir beraten Sie bundesweit!
- [Sonderurlaub](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/sonderurlaub/) - Steht mir Sonderurlaub zu oder nicht? Sonderurlaub wird zusätzlich zum gesetzlichen Urlaubsanspruch gewährt. Beispiele für Sonderurlaub finden Sie hier.
- [Kündigung](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/kuendigung-durch-arbeitgeber/) - Sie haben eine Kündigung erhalten oder erwarten eine Kündigung? Handeln Sie schnell! Wir begleiten, unterstützen und vertreten Sie kompetent und zeitnah.
- [Impressum](https://law-uniq.com/impressum/) - Impressum: LAW UNIQ Rechtsanwaltsgesellschaft mbH | Hochstraße 49 | 60313 Frankfurt am Main | Telefon: +49 69 / 2097378-0 | E-Mail: frankfurt@law-uniq.com
- [Wie gründe ich einen Betriebsrat](https://law-uniq.com/wie-gruende-ich-einen-betriebsrat/) - 1. Voraussetzungen für einen Betriebsrat prüfen Bevor Sie mit der Gründung eines Betriebsrats beginnen, sollten Sie sicherstellen, dass die grundlegenden Voraussetzungen erfüllt sind: Mindestanzahl an Mitarbeitern: Ein Betriebsrat kann in Betrieben mit mindestens fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern gegründet werden, von denen drei wählbar sind. Privater Arbeitgeber: Die Gründung eines Betriebsrats ist nur in privaten Unternehmen möglich.
- [Newsletter](https://law-uniq.com/newsletter/) - Über unseren monatlichen Newsletter und unsere Social Media Kanäle geben wir regelmäßig Einblicke in unsere Welt des Arbeitsrechts und teilen Praxiswissen und „Good-to-know“-Artikel.
- [Kostenlose Kurzeinschätzung](https://law-uniq.com/kostenlose-kurzeinschaetzung/) - In der Kurzeinschätzung erfahren Sie: wie hoch wir die Erfolgsaussichten sind, welche Kosten auf Sie zukommen und wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können.
- [Arbeitsrecht A-Z](https://law-uniq.com/wissenswertes/arbeitsrecht-a-z/) - Im Arbeitsrecht sind wir Ihnen gerne von A (wie Abschluss des Arbeitsvertrags) bis Z (wie Zeugnisausstellung) behilflich.
- [FAQ LAW UNIQ](https://law-uniq.com/wissenswertes/faq-law-uniq/) - Was ist eine kostenlose Ersteinschätzung? Arbeitet die Kanzlei nur in Frankfurt am Main? Hier finden Sie die Antworten rund um die Zusammenarbeit mit uns.
- [FAQ Arbeitsrecht](https://law-uniq.com/wissenswertes/faq-arbeitsrecht/) - Das Arbeitsrecht wirft häufig Fragen auf – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Arbeitszeit, Versetzungen, Kündigungsschutz ... wir beraten Sie!
- [Karriere](https://law-uniq.com/kanzlei-law-uniq/karriere/) - Bereit für den erfolgreichen Start deiner Karriere in einer Kanzlei? Bei uns findest du nicht irgendeinen Job, bei uns bist du Teil eines motivierenden Teams!
- [Einstellung und Arbeitsvertrag](https://law-uniq.com/arbeitgeber/einstellung-und-arbeitsvertrag/) - Wir unterstützen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber mit der Überprüfung und Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge – damit es nicht zum Streit kommt.
- [Arbeitgeber](https://law-uniq.com/arbeitgeber/) - Abfindungen, Schwierigkeiten mit Mitarbeitern, Konflikte mit dem Betriebsrat kosten unnötig Energie. Wir beraten Arbeitgeber, damit Sie optimal aufgestellt sind.
- [Konkurrentenstreitverfahren](https://law-uniq.com/beamtenrecht/konkurrentenstreitverfahren/) - Im Beamtenrecht erfolgt eine Stellenvergabe nach dem Prinzip der Bestenauslese. Sie fühlen sich übergangen? Wir helfen bei Konkurrentenstreitverfahren.
- [Personalvertretungen im Luftverkehr](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/personalvertretungen-im-luftverkehr/) - Unsere Experten beraten erfolgreich Personalvertretungen, Gewerkschaften und Einzelpersonen (Piloten und Flugbegleiter) in speziellen arbeitsrechtlichen Fragen.
- [Personalvertretung / Personalrat](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/personalvertretung-personalrat/) - Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten in der Personalvertretung und lassen Sie sich ausbilden aber auch beraten. Unsere Experten bei Law Uniq unterstützen Sie!
- [Mitarbeitervertretung](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/mitarbeitervertretung/) - Unter Mitarbeitervertretung werden oft Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung oder Gewerkschaft verstanden, abhängig von der Art der Beschäftigung.
- [Gewerkschaften](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/gewerkschaften/) - Tarifverhandlungen und Tarifverträge von Gewerkschaften sind komplex. Hier ist eine gute Beratung und Begleitung notwendig, unsere Anwälte unterstützen Sie bundesweit.
- [Einigungsstelle](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/einigungsstelle/) - Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
- [Beschlussverfahren](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/beschlussverfahren/) - Viele Beschlussverfahren betreffen Fragen der betrieblichen und überbetrieblichen Mitbestimmung. Wir beraten Betriebsräte und Personalräte arbeitsgerichtlich.
- [Mitbestimmungsrecht](https://law-uniq.com/mitbestimmungsrecht/) - Die Arbeit von Beschäftigten in der Mitbestimmung ist wichtig für Unternehmen, Behörden und Einrichtungen. Wir führen Sie durch das Mitbestimmungsrecht.
- [Anstellungsvertrag](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/fuehrungskraefte/anstellungsvertrag/) - Sie sind Führungskraft und haben Ihren neuen Anstellungsvertrag erhalten? Sie möchten ihn überprüfen lassen? Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Experten.
- [Aufhebungsvertrag und Kündigung](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/fuehrungskraefte/aufhebungsvertrag-und-kuendigung/) - Ein Aufhebungsvertrag kann tückisch sein. Sollten Sie einen vorliegen haben, lassen Sie ihn umgehend prüfen! Unserer Experten gehen für Sie in die Verhandlung.
- [Leistungsorientierte Bezahlung](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/fuehrungskraefte/leistungsorientierte-bezahlung/) - Eine leistungsorientierte Bezahlung bringt vor- und Nachteile mit sich. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten wir Sie vor Vertragsunterzeichnung.
- [Führungskräfte](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/fuehrungskraefte/) - Bundesweite Vertretung für Führungskräfte, Vorstände, Geschäftsführer – kompetente Rechtsberatung vom Fachanwalt für Arbeitsrecht. Schnelle Terminvereinbarung.
- [Arbeitsvertrag](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/einstellung-arbeitsvertrag/) - Sie haben Fragen zum Thema Arbeitsvertrag? Wir beraten Sie bundesweit und unkompliziert bei schneller Terminvergabe. Prüfung auch bei Kündigung und Abmahnung.
- [Abmahnung](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/abmahnung/) - Abmahnung erhalten? Wir helfen Ihnen, denn wir kennen die Voraussetzungen einer wirksamen Abmahnung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wir beraten bundesweit!
- [Abfindung](https://law-uniq.com/arbeitnehmer/abfindung/) - Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Sie wird gezahlt, um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu erleichtern.
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- [Fragebogen Arbeitsrecht - Online](https://law-uniq.com/mandantenunterlagen/fragebogen-arbeitsrecht-online/)
- [Beratung in Mainz](https://law-uniq.com/anwalt-arbeitsrecht-mainz/) - Sie suchen einen Anwalt für Arbeitsrecht in Mainz? Gefunden! Lassen Sie sich von unseren Experten beraten - persönlich oder online.
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- [Kündigung aussprechen](https://law-uniq.com/arbeitgeber/kuendigung-aussprechen/) - Eine Kündigung auszusprechen ist niemals leicht. Aber auch rechtlich gibt es Punkte zu beachten, damit sie auch wirklich wirksam ist. Wir beraten Sie gerne.

## Jobs

- [Deine Ausbildung zur/zum Rechtsanwaltsfachangestellten (d/m/w)](https://law-uniq.com/kdm_job/deine-ausbildung-zur-zum-rechtsanwaltsfachangestellten-d-m-w/) - Wir wollen Dich in unserem Team, als neue/r Auszubildende/r (d/m/w)! Arbeitsrecht ist unser Fachgebiet! Wir sind eine sympathische, auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei mit großen Plänen. Zur weiteren fachlichen Unterstützung unseres Teams suchen wir Dich. Um bei uns einzusteigen, musst Du weder das Bürgerliche Gesetzbuch noch das Grundgesetz aufsagen können. Ein gewisses Interesse am Rechtssystem ist
- [Rechtsreferendar (d/m/w) in Pflicht- oder Wahlstation im Arbeitsrecht](https://law-uniq.com/kdm_job/rechtsreferendar-d-m-w-in-pflicht-oder-wahlstation-im-arbeitsrecht/) - Du hast Lust auf Arbeitsrecht ? – Wir auch ! Law Uniq ist eine innovative, top bewertete Arbeitsrechtskanzlei im Herzen der Mainmetropole – an der Alten Oper. Wir bieten Dir als Rechtsreferendar (d/m/w) Ausbildungsstationen in der Pflicht- und Wahlstation. Zu unseren langjährigen Mandanten zählen Privatpersonen, Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen und Gewerkschaften. Aber auch inhabergeführte und mittelständische

## Teams

- [Amela Musanovic-Sandor](https://law-uniq.com/teams/amela-musanovic-sandor/) - Rechtsanwältin, Of Counsel Trainerin, systemischer Coach
- [Mirjam Alfers-Weseler](https://law-uniq.com/teams/mirjam-alfers-weseler/) - Fachanwältin für Arbeitsrecht Referentin für Betriebsräte, Of Counsel
- [Ansgar F. Dittmar](https://law-uniq.com/teams/ansgar-f-dittmar/) - Rechtsanwalt, Geschäftsführer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator (DAA)
- [Yesim Akdemir](https://law-uniq.com/teams/yesim-akdemir/) - Rechtsanwaltsfachangestellte
- [Jutta Weiß](https://law-uniq.com/teams/jutta-weiss/) - Büroleitung, Rechtsanwaltsfachangestellte
- [Roman Röhrig](https://law-uniq.com/teams/roman-roehrig/) - Rechtsanwalt, Of Counsel

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