FAQs

Die Einstellung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie die Gestaltung von Arbeitsverträgen birgt immer wieder Gefahren. Vor allen Dingen Fragestellung wie befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag, andere Formen der Beschäftigung (Leiharbeit), Ausgestaltung des Arbeitsvertrages hinsichtlich verschiedenerlei Regelungen wie Urlaub, Vergütung, Provisionsleistung etc. bärgen eine Reihe von Schwierigkeiten. Insofern sollte vor Einstellung professionelle Hilfe zurate gezogen werden, um sicherzustellen, dass es im Anschluss keine Probleme gibt.

Rund um das Thema Elternzeit und Elternschutz gibt es immer wieder Auseinandersetzungen. Das betrifft einerseits die Frage der Beantragung von Elternzeit, andererseits die Dauer der Elternzeit sowie Fragen wie Beschäftigung während der Elternzeit und Urlaubsansprüche. Hier bedarf es immer einer professionellen Beratung, um keine Fehler zu machen.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, während einer Arbeitsverhinderung, insbesondere bei Krankheit, ihr Arbeitsentgelt weitergezahlt zu bekommen. Bei gleichzeitiger Freistellung von der Arbeitspflicht. Näheres regelt vor allem das Entgeltfortzahlungsgesetz. Wichtig ist dies auch in Arbeitsverträgen bzw. in Betriebsvereinbarungen aufzunehmen. Auch hier ist es wichtig, sich frühzeitig beraten zu lassen. Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen dafür zur Verfügung.

Gerade hier bei uns in der Rhein-Main Region ist die Internationalisierung im Arbeitsrecht greifbar. Immer häufiger wird eine Flexibilisierung des Leistungsart verlangt. Diese Flexibilisierung führt zum Teil auch dazu, dass Arbeitnehmerinnen Arbeitnehmer ins Ausland entsandt werden oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus einen anderen Standort nach Deutschland geholt werden. Die Entsendung von Arbeitnehmern gibt vielfältige Schwierigkeiten, vor allen Dingen bei der Vertragsgestaltung. Gerade sozialversicherungsrechtliche Regelungen sind wichtig und ferner gibt es erhebliche Probleme im Bereich des Steuerrechts. Insofern ist auch hier wichtig, sich frühzeitig beraten zu lassen, sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer, um sicherzustellen, dass man im Anschluss an eine Auslandsentsendung keine finanziellen oder rechtlichen Nachteile hat.