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Der Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert ist in ständigem Wandel. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber stehen des Öfteren vor der Frage, wie ein Arbeitsverhältnis am besten beendet werden kann, ohne die berufliche Zukunft zu belasten. Hierbei kann ein Aufhebungsvertrag eine äußerst attraktive Alternative zu der herkömmlichen Kündigung darstellen.
Wir von LAW UNIQ Arbeitsrecht bemerkten, dass das Thema Aufhebungsvertrag in der anwaltlichen Praxis zunehmend präsenter wird. Aus diesem Grund haben wir uns dazu entscheiden die neue Reihe “Aufhebungsrecht-Spezial” zu erstellen. In der nächsten Zeit werden wir auf unserem Blog im zwei Wochen Rhythmus verschiedenste Bereiche rund um den Aufhebungsvertrag für Sie aufbereiten. Passend dazu gibt es bei uns auf unserem YouTube-Kanal ab der jeweiligen Woche das passende YouTube-Video.
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Bevor wir jedoch auf die einzelnen Besonderheiten eingehen, müssen wir die Frage klären, was genau ein Aufhebungsvertrag eigentlich ist. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen beendet. Diese Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bietet Flexibilität und vermeidet den negativen Beigeschmack einer einseitigen Kündigung im Lebenslauf. Doch hierbei es gibt wichtige rechtliche Feinheiten zu beachten.
Rechtliche Aspekte eines Aufhebungsvertrags
Im Gegensatz zu einer Kündigung muss ein Aufhebungsvertrag schriftlich abgeschlossen werden. Mündliche Vereinbarungen können im Streitfall nicht nachgewiesen werden und sind daher äußerst riskant. Besonders wichtig ist zudem, das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses klar bestimmt sein muss.
Wann eignet sich ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag kann in verschiedenen Situationen von Vorteil sein. Beispielsweise ermöglicht er bei einem neuen und attraktiven Jobangebot einen reibungslosen Wechsel ohne den Negativstempel einer Kündigung. Auch im Rahmen von Restrukturierungen im Unternehmen kann ein Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung wirtschaftlich sinnvoll sein – insbesondere, wenn eine betriebsbedingte Kündigung droht.
In Konfliktsituationen wie Mobbing am Arbeitsplatz bietet der Aufhebungsvertrag die Möglichkeit, die untragbare Situation zu beenden. Oder aber wenn der Arbeitgeber keine Vertragsverlängerung wünscht und der Arbeitnehmer eine Kündigung vermeiden möchte.
Ein weiteres Szenario ist die Änderung von Arbeitsbedingungen. Hier kann ein Aufhebungsvertrag den Prozess beschleunigen und vereinfachen. Dies kann eventuell auch gekoppelt mit einem neuen Vertrag geschehen.
Wichtige Vertragsbestandteile
Für einige mag es überraschend sein, dass nicht alle Aufhebungsverträge auch automatische eine Abfindung bedeuten müssen. In der Praxis ist eine Abfindung regelmäßig ein entscheidender Bestandteil. Die Höhe der Abfindung hängt von der Betriebszugehörigkeit, der Position im Unternehmen und den individuellen Umständen ab. Wir von LAW UNIQ Arbeitsrecht können Ihnen helfen, die Angemessenheit der Abfindung zu beurteilen.
Nicht zu unterschätzen ist zudem die Regelung von Urlaubsansprüchen. Dies ist entweder als Auszahlung oder als Freistellung möglich. Zudem gehört zu jedem Aufhebungsvertag auch die Ausstellung eines objektiven Arbeitszeugnisses, welches die Leistungen des ehemaligen Arbeitnehmers korrekt wiedergibt.
In Ausnahmesituationen kann es auch dazu kommen, dass ein Wettbewerbsverbot vereinbart wird. Dieses sollte auf jeden Fall zeitlich und räumlich begrenzt sein und mit einer Ausgleichszahlung einhergehen. Außerdem müssen die Sozialversicherungsbeiträge korrekt abgewickelt werden, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden. Schließlich kann eine Freistellung verhandelt werden, um die Suche nach einem neuen Job zu erleichtern.
Fazit
Zusammengefasst bietet ein Aufhebungsvertrag zahlreiche Chancen, birgt jedoch auch Risiken. Die rechtliche Komplexität und die langfristigen Auswirkungen auf die berufliche Zukunft unterstreichen die Bedeutung einer fundierten Beratung. Es ist von Vorteil, sich hierbei auf professionelle Unterstützung zu verlassen, um alle erforderlichen Details und Eventualitäten rechtssicher zu klären.
Wenn Sie Fragen bezüglich der Höhe Ihrer Abfindung haben oder Beratung im Hinblick auf Ihren Aufhebungsvertrag haben, stehen wir Ihnen von LAW UNIQ Arbeitsrecht gerne zur Verfügung. Auf unserer Website finden Sie viele weitere spannende Blog-Beiträge rund um das Arbeitsrecht. Wenn Sie unsere zukünftigen Beiträge zum Aufhebungsvertrag nicht verpassen wollen, dann abonnieren Sie gerne unseren kostenfreien Newsletter. Benötigen Sie anwaltliche Beratung? Dann vereinbaren Sie gerne einen Online-Termin mit uns!
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Geschrieben von
Ansgar F. Dittmar
Rechtsanwalt, Geschäftsführer,
Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator (DAA)
