Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Schimmelobst in Einzelhandel führt zu Kündigung
10.12.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Kündigung
Die Verantwortung für frische Ware im Einzelhandel ist groß. Kunden erwarten makellose Produkte und die Einhaltung von Qualitätsstandards ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich. Doch was passiert, wenn verdorbene Produkte auftauchen und der Arbeitgeber daraus eine Kündigung ableitet?...
Aufhebungsvertrag vs. Kündigung: Meine Option?
29.10.2025 Allgemein, Aufhebungsvertrag, Kündigung
Die Wahl zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung kann für viele Arbeitnehmer eine bedeutsame Entscheidung für den weiteren Verlauf ihres Berufslebens darstellen. Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach individueller Situation unterschiedliche Auswirkungen haben. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, ist es wichtig, die wesentlichen Unterschiede und die Bedeutung jeder Methode zu verstehen....
Verfall von Optionsrechten nach Kündigung
01.10.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsvertrag, Kündigung
Virtuelle Aktienoptionen (Stock Options) sind ein beliebtes Instrument der Mitarbeiterbeteiligung. Doch was passiert mit diesen Rechten, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Ausübungszeitpunkt endet?...
Die personenbedingte Kündigung
Das Kündigungsrecht im Überblick Das deutsche Arbeitsrecht ist komplex, besonders wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht. Grundsätzlich unterscheidet man drei Haupttypen Kündigungen: die personenbedingte, die verhaltensbedingte und die...
Hürden der Verdachtskündigung eines Betriebsrats
03.09.2025 Allgemein, Betriebsrat, Kündigung
Die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer Verdachtskündigung ist im Arbeitsrecht stets ein heikles Thema. Besonders schwierig wird es, wenn es sich um die Kündigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds handelt. Ein interessanter Fall des LAG Hamm...
Die betriebsbedingte Kündigung
Wann der Jobabbau unvermeidlich wird Eine betriebsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock. Doch wann ist sie rechtens? Und welche Rechte haben Betroffene?...
Die verhaltensbedingte Kündigung
Die verhaltensbedingte Kündigung: Wenn das Verhalten zum Kündigungsgrund wird Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein sensibles Thema, welches sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor große Herausforderungen stellt. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es drei...
Alles Wichtige zum Kündigungsschutz
Alles Wichtige zum Kündigungsschutz in Deutschland In Deutschland gehört der Kündigungsschutz zu den zentralen Themen im Arbeitsrecht. Er schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Entlassungen und bietet somit soziale Sicherheit. Aber wann greift...
Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Feld, das viele Fallstricke birgt. Ein besonders interessantes Thema ist das des „böswilligen Unterlassens anderweitigen Verdienstes“ im Zusammenhang mit Annahmeverzug des Arbeitgebers. Doch was bedeutet das genau? Und wann kann ein...
Rechtssichere Zustellung der Kündigung
13.06.2025 Allgemein, Arbeitsvertrag, Kündigung
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch eine Kündigung ist ein rechtlich komplexer Vorgang. Gemäß § 626 BGB (außerordentliche Kündigung) oder § 622 BGB (ordentliche Kündigung) bedarf es einer wirksamen Willenserklärung und des Zugangs beim Empfänger gem. § 130 BGB....
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