Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Beamtenrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Tattoo-Entzündung = Lohnausfall?
Tätowierungen sind längst mehr als nur ein Trend. Sie sind Ausdruck von Individualität und gehören für viele Menschen zum Lebensstil dazu. Doch was passiert, wenn die bunte Körperkunst zu gesundheitlichen Problemen führt und eine Tattoo-Entzündung mit sich zieht?...
Entgeltfortzahlung & Beweiswert im Krankheitsfall
Niemand von uns ist gerne krank und doch passiert es leider immer wieder. Die Krankheit holt einen ein, man schleppt sich zum Arzt, wird krankgeschrieben und legt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vor. Damit erwartet man doch eigentlich, dass dann...
Krankheitsbedingte Kündigung im Fokus
06.06.2024 Allgemein, Betriebsrat, Krankheit, Kündigung
Krankheitsbedingte Kündigung – Wie ist die Rechtslage? Darf ein Arbeitgeber einen kranken Arbeitnehmer kündigen? Und was hat es eigentlich mit der Kündigungsschutzklage auf sich? Dies und mehr erfahren Sie heute bei uns! Eine Erkrankung von Mitarbeitern kommt in den...
Unzulässige Befristung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit
Wenn ich für einen Mitarbeiter eine Vertretung einstelle, und klar ist, dass diese die gesamte Vertragsdauer krankheitsbedingt ausfällt. Kann der Vertrag trotzdem befristet sein? Steht also die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit bei Einstellung einer Befristung entgegen....
Arbeitsunfähigkeit und zehn Stunden Bahn fahren – verträgt sich das?
Auf den ersten Blick kann der Sachverhalt des vom Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern mit Urteil vom 13.07.2023 (Aktenzeichen 5 Sa 1/23) entschiedenen Falls für Stirnrunzeln sorgen. Er handelt von einem an der Ostseeküste tätigen Chefarzt, der sich...
Darlegungslast bei Folgeerkrankung
22.08.2023 Krankheit
Wenn ich als Arbeitnehmer beweisen will, dass es sich bei meiner Erkrankung nicht um eine Folgeerkrankung handelt, muss ich dann meinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden? Oder darlegen welche Beschwerden genau Auswirkungen auf meine Arbeitsunfähigkeit haben? Mit...