Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Keine Umgruppierung ohne Betriebsrat
29.04.2026 Allgemein, Arbeitsplatz, Betriebsrat, Gehalt
In der sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind Anpassungen von Vergütungsstrukturen und die damit verbundene korrekte Einstufung von Beschäftigten eine beständige Aufgabe für Unternehmen. Ob neue Umgruppierung, modifizierte Stellenbeschreibung oder aktualisierte Tarifverträge – die Notwendigkeit zur Neubewertung von Entgeltgruppen kann jederzeit entstehen....
Bereitschaftsdienst bei Alkoholverbot an Bord?
05.11.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Gehalt
Alkohol am Steuer ist verboten, das wissen wir doch alle. Doch wird damit jedes Steuer gemeint? Ja, denn diese Regelung gilt selbst auch für die Kapitäne auf einem Schiff. Solch ein Alkoholverbotes auf hoher See dient vor allem der Sicherheit der Besatzung des Schiffes. Kann eine solche Regelung während der dienstfreien Zeit auch als vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst angesehen werden? Diese Frage beschäftigt nicht nur die Seeleute selbst, sondern auch Arbeitsrechtler in ganz Deutschland....
Tattoo-Entzündung = Lohnausfall?
Tätowierungen sind längst mehr als nur ein Trend. Sie sind Ausdruck von Individualität und gehören für viele Menschen zum Lebensstil dazu. Doch was passiert, wenn die bunte Körperkunst zu gesundheitlichen Problemen führt und eine Tattoo-Entzündung mit sich zieht?...
Gehalts-Update für freigestellte Betriebsräte
09.07.2025 Allgemein, Arbeitsvertrag, Betriebsrat, Gehalt
Die Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten ist ein Eckpfeiler des deutschen Arbeitsrechts. Doch wo genau verlaufen die Grenzen dieser Mitbestimmung? Der aktuelle Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 26.11.2024 (Az. 1 ABR 12/23) hat nun...
Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes
Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Feld, das viele Fallstricke birgt. Ein besonders interessantes Thema ist das des „böswilligen Unterlassens anderweitigen Verdienstes“ im Zusammenhang mit Annahmeverzug des Arbeitgebers. Doch was bedeutet das genau? Und wann kann ein...
Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe
18.06.2025 Allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Gehalt
Variable Vergütungen sind ein zweischneidiges Schwert. Sie können motivieren und zu Höchstleistungen anspornen. Jedoch aber auch für Frustration und Streit sorgen, wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 10 AZR 57/24) vom...
Unterschied zwischen Nachtarbeit und Nachtschichtarbeit bei Coca-Cola
28.05.2025 Allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Gehalt
Das Thema der fairen Vergütung für Nachtarbeit ist ständig höchst relevant für Arbeitnehmer und Gewerkschaften....
Entgelttransparenzrichtlinie & Gender Pay Gap
12.03.2025 Allgemein, Diskriminierung, Gehalt
Am 8. März war der Internationaler Frauentag. Ein wichtiger Grund heute über das Thema der gleichen Bezahlung von Frau und Mann zu sprechen! Obwohl wir im 21. Jahrhundert leben und Männer und Frauen durch das Grundgesetz nach Art. 3 Abs. 2 GG seit vielen Jahrzehnten...
Entgeltfortzahlung & Beweiswert im Krankheitsfall
Niemand von uns ist gerne krank und doch passiert es leider immer wieder. Die Krankheit holt einen ein, man schleppt sich zum Arzt, wird krankgeschrieben und legt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vor. Damit erwartet man doch eigentlich, dass dann...
Wichtiges zum Tariflichen Feiertagszuschlag
19.02.2025 Allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubsanspruch
In Deutschland sind die Feiertage je nach Bundesland unterschiedlich geregelt. Arbeiten Mitarbeiter an unterschiedlichen Einsatzorten oder auch gelegentlich im Homeoffice, stellt sich die Frage, welches Feiertagsrecht im konkreten Einzelfall gilt. Durch den Ausfall...
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