Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Beamtenrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Entgelttransparenzrichtlinie & Gender Pay Gap
12.03.2025 Allgemein, Diskriminierung, Gehalt
Am 8. März war der Internationaler Frauentag. Ein wichtiger Grund heute über das Thema der gleichen Bezahlung von Frau und Mann zu sprechen! Obwohl wir im 21. Jahrhundert leben und Männer und Frauen durch das Grundgesetz nach Art. 3 Abs. 2 GG seit vielen Jahrzehnten...
Alarmbereitschaft ist Arbeitszeit?
05.02.2025 Allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Diskriminierung, Zeugnis
Die Rettungsdienste in Deutschland sind 24 Stunden an sieben Tage die Woche einsatzbereit. Im Falle eines Einsatzes müssen Sanitäter, Feuerwehrkräfte und Polizisten in kürzester Zeit am Einsatzort sein. Damit stellt sich die berechtigte Frage: Gilt die...
Handballvertrag durch Ligaklausel unwirksam
22.01.2025 Allgemein, Arbeitsvertrag, Diskriminierung, Zeugnis
Handball-Fans aufgepasst! Anlässlich der Handball-WM in Kroatien, Dänemark und Norwegen geht es in unserem heutigen Post um das Thema Handball! Wir untersuchen dazu das Urteil des Arbeitsgerichts Solingen vom 01.10.2024 (Aktenzeichen 3 Ca 728/24). Darin ging es um die...
Diskriminierung von Teilzeitlern bei Überstunden
08.01.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitszeit, Diskriminierung, Gehalt, mobile Arbeit
Teilzeitbeschäftigte schlechter zu behandeln als Vollzeitbeschäftigte ist rechtswidrig! Dies gilt gerade auch bei der Auszahlung von Überstunden! Bereits ab der ersten Stunde müssen geleistete Überstunden den Teilzeitbeschäftigten ausgezahlt werden. In dem Urteil vom...
Änderungen im Arbeitsrecht 2025
03.01.2025 Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag, Digitalisierung, Diskriminierung, Zeugnis
Neuregelung im Arbeitsrecht 2025 Konkrete Änderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Das Jahr 2025 bringt wieder eine Reihe von Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Diese Reformen sind darauf ausgelegt, mehr...
Kein Schadensersatz nach "Mobbing"
04.09.2024 Allgemein, Diskriminierung, Mobbing
In unserem heutigen Beitrag erläutern wir das Urteil des LAG Schleswig-Holstein v. 11.10.2023 – 6 Sa 48/23. Hierbei hat eine Angestellte den früheren Arbeitgeber auf Schadensersatz verklagt. Grund dafür sollte das Mobbing von anderen Kollegen sein, was bei ihr...
Einschränkung Allgemeines Persönlichkeitsrecht
15.08.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Diskriminierung
In Deutschland hat das Allgemeine Persönlichkeitsrecht (APR) einen immensen Stellenwert. Es ist derart wichtig, dass dieses Recht auch selbst in der Verfassung verankert ist. Grundsätzlich soll durch das APR gewährleistet werden, dass sich jeder Mensch frei entfalten...
Altersdiskriminierung in Stellenausschreibung
01.08.2024 Allgemein, Arbeitsvertrag, Diskriminierung
Bei Stellenausschreibungen kommt es häufiger zu Missverständnissen. Sei es beim Thema des Arbeitsplatzes, der Vergütung oder bei der eigentlichen Stellenbeschreibung. Jüngst kam es bei der Stellenbeschreibung „junges, dynamisches Team mit Benzin im Blut“ zu Problemen....
Rechtsmissbräuchliche AGG-Klagen
23.05.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Diskriminierung
Eine alte Bekanntschaft in neuem Gewand: Die AGG-Klage In der Welt der Arbeitsgerichtsverfahren zeichnet sich ein bekanntes Muster ab: Massenhafte Klagen wegen vermeintlicher Diskriminierung. Genauso wie eine Flut von Entschädigungsforderungen und ein Einzelner, der...
Coming-Out am Arbeitsplatz - Was ist zu beachten?
17.05.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Diskriminierung, Mobbing
Coming-Out am Arbeitsplatz – nicht nur am heutigen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit (IDAHOBIT) für viele Betroffene bis heute ein schwieriges Thema. Was dennoch zu beachten ist, wie Betriebsräte helfen können und unter dem Begriff Diversity...
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