Der Blog von Law Uniq

Die Vorstellung, der wohlverdiente Erholungsurlaub bedeute absolute Funkstille seitens des Arbeitgebers, ist weit verbreitet. Doch ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 4.12.2025 (Az. 2 AZR 13/25)  räumt mit diesem Mythos auf....

Die Rückgabe eines Dienstwagens ist oft die Konsequenz einer Freistellung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Solch ein sensibles Thema führt regelmäßig zu Unsicherheiten und Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern....

Im modernen Arbeitsumfeld sind variable Vergütungssysteme und Bonusvereinbarungen, welche an die Erreichung spezifischer Ziele gekoppelt sind, weit verbreitet....

Stellen Sie sich vor: Sie gehen jeden Tag zur Arbeit, erledigen Ihren Job – und plötzlich kündigt Ihr Arbeitgeber Ihnen, weil Ihre Kollegen gedroht haben, selbst zu kündigen, wenn Sie bleiben....

Gibt es eine Abfindung nur bei einer Kündigung durch den Chef? Viele Arbeitnehmer glauben das, aber was passiert eigentlich, wenn man selbst kündigt und eine Abfindung vertraglich zugesagt war?...

Urlaub ist für jeden Beschäftigten nicht nur Erholung, sondern auch ein Ausdruck von Wertschätzung und Ausgleich für geleistete Arbeit. Umso bedeutender ist es, dass die Berechnung der Urlaubsansprüche klar und nachvollziehbar ist. Mit seinem Urteil vom 19. August 2025 hat das Bundesarbeitsgericht nun eine entscheidende Weichenstellung vorgenommen: Die Berechnung und Erfüllung von Urlaubsansprüchen richtet sich ausschließlich nach den tatsächlichen Arbeitstagen und nicht nach Kalendertagen – eine Regelung, die gerade für Rettungsdienste mit ihren komplexen Schichtsystemen von enormer Tragweite ist.   Hintergrund und rechtliche Grundlagen der Berechnung Bislang orientierten sich viele Arbeitgeber an Kalendertagen, um den jährlichen Urlaubsanspruch zu berechnen –...

Alkohol am Steuer ist verboten, das wissen wir doch alle. Doch wird damit jedes Steuer gemeint? Ja, denn diese Regelung gilt selbst auch für die Kapitäne auf einem Schiff. Solch ein Alkoholverbotes auf hoher See dient vor allem der Sicherheit der Besatzung des Schiffes. Kann eine solche Regelung während der dienstfreien Zeit auch als vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst angesehen werden? Diese Frage beschäftigt nicht nur die Seeleute selbst, sondern auch Arbeitsrechtler in ganz Deutschland....

Der Arbeitsmarkt im 21. Jahrhundert ist in ständigem Wandel. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber stehen des Öfteren vor der Frage, wie ein Arbeitsverhältnis am besten beendet werden kann, ohne die berufliche Zukunft zu belasten. Hierbei kann ein Aufhebungsvertrag eine äußerst attraktive Alternative zu der herkömmlichen Kündigung darstellen....

Virtuelle Aktienoptionen (Stock Options) sind ein beliebtes Instrument der Mitarbeiterbeteiligung. Doch was passiert mit diesen Rechten, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Ausübungszeitpunkt endet?...

Handtasche, Familienfoto, Glücksklee auf dem Schreibtisch – die Einbringung von privaten Gegenständen am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für Zündstoff. Wo liegt die Grenze zwischen persönlicher Note und betrieblicher Ordnung?...