Der Blog von Law Uniq

Das Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitnehmerrechte beim Annahmeverzugslohn Wenn der Arbeitgeber kündigt, aber die Kündigung unwirksam ist – wer zahlt dann das Gehalt? Das Bundesarbeitsgericht hat im Januar 2026 eine wegweisende Entscheidung getroffen, die Millionen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland schützt. Wir erklären, was das Urteil bedeutet, warum es so wichtig ist – und wo noch offene Fragen bleiben. Was ist passiert? Stellen Sie sich vor: Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen. Sie sind überzeugt, dass die Kündigung unwirksam ist, und klagen vor dem Arbeitsgericht. Doch im Arbeitsvertrag steht eine Klausel – vielleicht sogar versteckt im Kleingedruckten –, die besagt, dass Sie während...

Schriftform oder Textform – das ist hier die Frage....

Wer freut sich nicht auf den wohlverdienten Jahresurlaub? Die Aussicht auf eine längere Auszeit, um richtig abschalten und neue Energie tanken zu können, ist für viele Arbeitnehmer essenziell. ...

Die fortschreitende Digitalisierung und der Einsatz generativer künstlicher Intelligenz (KI) verändern nicht nur Produktionsprozesse und Geschäftsmodelle, sondern stellen auch etablierte Mitbestimmungsstrukturen in Unternehmen vor neue Herausforderungen....

Die außerordentliche Kündigung ist das schärfste Schwert, welches dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Die Rechtsunwirksamkeit einer solchen Handlung kann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer erhebliche Folgen haben....

Die flächendeckende Einführung von Microsoft Office 365 als zentral verwaltete „1-Tenant-Lösung“ wirft wichtige betriebsverfassungsrechtliche Fragen auf....

Wem steht Haustrunk im Unternehmen zu? Das ist eine gute Frage! Steht Haustrunk nur allen Mitarbeitern und aktiv arbeitenden Betriebsratsmitgliedern zu? Oder auch einem vollständig freigestellten Betriebsratsmitglied?...

Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen ist nach § 99 BetrVG von zentraler Bedeutung....

Alkohol am Steuer ist verboten, das wissen wir doch alle. Doch wird damit jedes Steuer gemeint? Ja, denn diese Regelung gilt selbst auch für die Kapitäne auf einem Schiff. Solch ein Alkoholverbotes auf hoher See dient vor allem der Sicherheit der Besatzung des Schiffes. Kann eine solche Regelung während der dienstfreien Zeit auch als vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst angesehen werden? Diese Frage beschäftigt nicht nur die Seeleute selbst, sondern auch Arbeitsrechtler in ganz Deutschland....

In unserem digitalen Zeitalter steht das Arbeitsrecht vor ständig wechselnden Herausforderungen. Technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der mobilen Arbeit, erfordern kontinuierliche Anpassungen und neue rechtliche Überlegungen....