Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Beamtenrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Bereitschaftsdienst bei Alkoholverbot an Bord?
05.11.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Gehalt
Alkohol am Steuer ist verboten, das wissen wir doch alle. Doch wird damit jedes Steuer gemeint? Ja, denn diese Regelung gilt selbst auch für die Kapitäne auf einem Schiff. Solch ein Alkoholverbotes auf hoher See dient vor allem der Sicherheit der Besatzung des Schiffes. Kann eine solche Regelung während der dienstfreien Zeit auch als vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst angesehen werden? Diese Frage beschäftigt nicht nur die Seeleute selbst, sondern auch Arbeitsrechtler in ganz Deutschland....
Betriebsräte aufgepasst: Wichtige Information zur Neuerung bei Microsoft Teams
29.10.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht allgemein, Betriebsrat, mobile Arbeit
In unserem digitalen Zeitalter steht das Arbeitsrecht vor ständig wechselnden Herausforderungen. Technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der mobilen Arbeit, erfordern kontinuierliche Anpassungen und neue rechtliche Überlegungen....
Kurzfristige Nachladungen bei Betriebsratssitzung
17.09.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Betriebsrat
Die ordnungsgemäße Zusammensetzung eines Betriebsrats bei einer Betriebsratssitzung ist für die Wirksamkeit seiner Beschlüsse unerlässlich. § 29 BetrVG regelt die Ladung von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern. Doch was passiert, wenn ein Mitglied kurzfristig ausfällt?...
Freistellung des Betriebsrats von RA-Kosten
21.08.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Betriebsrat
Die Mitbestimmung des Betriebsrats ist eine wichtiger Teil deutschen Unternehmensmitbestimmung. Die Inanspruchnahme anwaltlicher Hilfe zur Durchsetzung seiner Rechte ist mitunter notwendig, jedoch auch kostenintensiv. Die Frage der Übernahme der Rechtsanwaltskosten...
IDAHOBIT am 17. Mai - Ein Grund zum Feiern
16.05.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein
IDAHOBIT: Geschichte, Gesetzgebung und Unterstützung durch Unternehmen Der Internationale Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transphobie (IDAHOBIT) wird am 17. Mai weltweit gefeiert. Ziel ist es auf die Diskriminierung und Gewalt aufmerksam zu machen, die gegen Menschen...
Probezeit in befristeten Arbeitsverhältnissen
07.05.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Kündigung
Kündigungsschutz und Nachweisgesetz – Wichtige Klarstellungen für Arbeitsverträge bei Probezeit: Am 5. Dezember 2024 entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) über ein grundlegendes Urteil im Bereich des Kündigungsschutzes und der Dokumentationspflicht nach dem...
Mitbestimmung stärken am 1. Mai - Tag der Arbeit
30.04.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein
1. Mai: Mehr als ein Feiertag – Mitbestimmung im Fokus des Tags der Arbeit in Deutschland Der 1. Mai, oft als Tag der Arbeit gefeiert, ist in Deutschland eng verbunden mit dem Streben nach Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Er ist mehr als nur ein freier Tag; er ist eine...
Diskriminierung von Teilzeitlern bei Überstunden
08.01.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitszeit, Diskriminierung, Gehalt, mobile Arbeit
Teilzeitbeschäftigte schlechter zu behandeln als Vollzeitbeschäftigte ist rechtswidrig! Dies gilt gerade auch bei der Auszahlung von Überstunden! Bereits ab der ersten Stunde müssen geleistete Überstunden den Teilzeitbeschäftigten ausgezahlt werden. In dem Urteil vom...
Änderungen im Arbeitsrecht 2025
03.01.2025 Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag, Digitalisierung, Diskriminierung, Zeugnis
Neuregelung im Arbeitsrecht 2025 Konkrete Änderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Das Jahr 2025 bringt wieder eine Reihe von Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen. Diese Reformen sind darauf ausgelegt, mehr...
Ewige Verbundenheit durch Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten
26.12.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag
Ist man ewig an den eigenen Arbeitgeber gebunden oder muss man die Fortbildungskosten in voller Höhe zurückzahlen? Was ist, wenn man früher aus dem Vertrag raus will? Besteht eine ewige Verbundenheit durch die Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten? Und welche...
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