Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Whistleblowing als Kündigungsgrund
Mehr Schutz für Whistleblower oder doch ein Kündigungsgrund? Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert entwickelt sich ständig weiter. Integrität und Verantwortlichkeit nehmen einen immer höheren Stellenwert ein. Dadurch wird das Konzept des Whistleblowings zunehmend...
Rechtsmissbräuchliche AGG-Klagen
23.05.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Diskriminierung
Eine alte Bekanntschaft in neuem Gewand: Die AGG-Klage In der Welt der Arbeitsgerichtsverfahren zeichnet sich ein bekanntes Muster ab: Massenhafte Klagen wegen vermeintlicher Diskriminierung. Genauso wie eine Flut von Entschädigungsforderungen und ein Einzelner, der...
Coming-Out am Arbeitsplatz - Was ist zu beachten?
17.05.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Diskriminierung, Mobbing
Coming-Out am Arbeitsplatz – nicht nur am heutigen Tag gegen Homo-, Bi-, Inter- und Transfeindlichkeit (IDAHOBIT) für viele Betroffene bis heute ein schwieriges Thema. Was dennoch zu beachten ist, wie Betriebsräte helfen können und unter dem Begriff Diversity...
Nacktbilder weitergeleitet? Entschädigung folgt
16.05.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Diskriminierung, Mobbing
Muss man für das unerlaubte Weiterleiten von Nacktbildern eine Entschädigung zahlen? Im Jahr 2022 hat das LAG Rheinland-Pfalz vom 08.08.2023 (Az: 8 Sa 332/22) diesen Fall entscheiden. Dieser Fall fällt deutlich unter die Kategorie „Peinlichkeiten aller Art“ . Eine...
Insolvenz & Arbeitsrecht - Wichtiges kompakt
16.05.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag, Insolvenz, Kündigung
Was passiert eigentlich, wenn mein Arbeitgeber Insolvenz anmeldet? Hat das Auswirkungen auf den Bestand meines Arbeitsverhältnisses? Antworten auf diese Fragen – und vieles mehr rund um das Spannungsfeld zwischen Insolvenz und Arbeitsrecht finden Sie kompakt bei uns....
Überlassung von Dienstwagen zur Privatnutzung
02.05.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Gehalt
Rechtlicher Sieg für Arbeitnehmer: Anspruch auf Dienstwagen im Fokus Die Nutzung von Dienstwagen ist ein oft diskutiertes Thema zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, insbesondere wenn es um private Fahrten geht. Das jüngste Urteil vor dem Landesarbeitsgericht Hamm...
Änderung des Arbeitszeitgesetzes
25.04.2024 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitszeit
Zurück zur Stechuhr? Änderungen der Arbeitszeiterfassung Der aktuelle Gesetzesentwurf des Arbeitszeitgesetzes sieht vor, dass der Arbeitgeber zukünftig die gesamte Arbeitszeit elektronisch erfassen soll. Bisher galt das nur für Überstunden. Das klingt aber stark...
Unterschiedliche Höhe der Abfindung im Alter
18.04.2024 Abfindung, Allgemein, Arbeitsrecht allgemein
Was Sie über die Höhe Ihrer Abfindung wissen sollten! Eine Abfindung ist eine Zahlungen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Sie dienen dazu, etwaige Nachteile für den Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung...
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Alle wichtigen Informationen für schwangere Arbeitnehmerinnen Als schwangere Mitarbeiterin glaubt man oft, dass man unkündbar ist. Doch ist das wirklich so? In diesem Artikel wollen wir Ihnen alles Wichtige zum Thema Kündigung und Schwangerschaft verständlich...
BEM bei der Probezeitkündigung
Muss ich als Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitnehmenden in der Probezeit auch ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) durchführen?...
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