Der Blog von Law Uniq

Das Bundesarbeitsgericht stärkt Arbeitnehmerrechte beim Annahmeverzugslohn Wenn der Arbeitgeber kündigt, aber die Kündigung unwirksam ist – wer zahlt dann das Gehalt? Das Bundesarbeitsgericht hat im Januar 2026 eine wegweisende Entscheidung getroffen, die Millionen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland schützt. Wir erklären, was das Urteil bedeutet, warum es so wichtig ist – und wo noch offene Fragen bleiben. Was ist passiert? Stellen Sie sich vor: Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen. Sie sind überzeugt, dass die Kündigung unwirksam ist, und klagen vor dem Arbeitsgericht. Doch im Arbeitsvertrag steht eine Klausel – vielleicht sogar versteckt im Kleingedruckten –, die besagt, dass Sie während...

Die Vorstellung, der wohlverdiente Erholungsurlaub bedeute absolute Funkstille seitens des Arbeitgebers, ist weit verbreitet. Doch ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 4.12.2025 (Az. 2 AZR 13/25)  räumt mit diesem Mythos auf....

Körperliche Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz gehören zu den schwerwiegendsten Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis. Doch rechtfertigt bereits eine einmalige Tätlichkeit eine fristlose Kündigung? Oder muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst abmahnen?...

Das modernisierte Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post liefert keinen Anscheinsbeweis mehr für die Zustellung Haben Sie wichtige Dokumente wie Kündigungen oder Einladungen bislang per Einwurf-Einschreiben verschickt und sich damit rechtlich abgesichert gefühlt? Nun liegen die Urteilsgründe des BAG vor, die diese Praxis grundlegend erschüttern....

Das Landesarbeitsgericht Bremen hat mit Urteil vom 6. März 2026 (Az. 1 SLa 31/25) entschieden, dass eine ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein kann....

Die Frage nach der Vereinbarkeit religiöser Symbole mit beruflichen Pflichten ist ein Dauerbrenner in der deutschen Gesellschaft. Besonders brisant wird ist das Kopftuchverbot, wenn es um Arbeitsfelder geht, die eng mit staatlicher Autorität oder Sicherheit verbunden sind....

Nicht jedes unberechtigte Flug-Upgrade rechtfertigt eine Kündigung… Mit Urteil vom 04.03.2026 (Az. 19 Ca 3599/25) hat das Arbeitsgericht München entschieden, dass die außerordentliche Kündigung einer Mitarbeiterin einer Fluggesellschaft wegen eines Flug-Upgrades unwirksam war....

Jeder kennt sie, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) – umgangssprachlich oft als „gelber Schein“ bezeichnet. Sie ist das zentrale Dokument, das die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers bescheinigt. Damit bildet sie die Grundlage für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)....

Morgens gemeinsam im Firmenwagen zum Kunden fahren gehört für viele Handwerker und Dienstleister zum Alltag. Dennoch herrscht in vielen Betrieben oft große Unsicherheit über den rechtlichen Status dieser Fahrten. Ist diese Reisezeit nun unbezahlte Freizeit oder vollwertige Arbeitszeit?...

Busfahrer tragen eine enorme Verantwortung für das Leben und die Gesundheit ihrer Fahrgäste. Ein Verkehrsunfall, insbesondere einer mit schwerwiegenden Folgen, kann daher nicht nur tragische persönliche Konsequenzen haben, sondern auch weitreichende arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen....