Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Beamtenrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Bereitschaftsdienst bei Alkoholverbot an Bord?
05.11.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht allgemein, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Gehalt
Alkohol am Steuer ist verboten, das wissen wir doch alle. Doch wird damit jedes Steuer gemeint? Ja, denn diese Regelung gilt selbst auch für die Kapitäne auf einem Schiff. Solch ein Alkoholverbotes auf hoher See dient vor allem der Sicherheit der Besatzung des Schiffes. Kann eine solche Regelung während der dienstfreien Zeit auch als vergütungspflichtiger Bereitschaftsdienst angesehen werden? Diese Frage beschäftigt nicht nur die Seeleute selbst, sondern auch Arbeitsrechtler in ganz Deutschland....
Betriebsräte aufgepasst: Wichtige Information zur Neuerung bei Microsoft Teams
29.10.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsrecht allgemein, Betriebsrat, mobile Arbeit
In unserem digitalen Zeitalter steht das Arbeitsrecht vor ständig wechselnden Herausforderungen. Technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich der mobilen Arbeit, erfordern kontinuierliche Anpassungen und neue rechtliche Überlegungen....
Aufhebungsvertrag vs. Kündigung: Meine Option?
29.10.2025 Allgemein, Aufhebungsvertrag, Kündigung
Die Wahl zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung kann für viele Arbeitnehmer eine bedeutsame Entscheidung für den weiteren Verlauf ihres Berufslebens darstellen. Beide Optionen haben ihre Vor- und Nachteile und können je nach individueller Situation unterschiedliche Auswirkungen haben. Um eine fundierte Entscheidung zu treffen, ist es wichtig, die wesentlichen Unterschiede und die Bedeutung jeder Methode zu verstehen....
Eigene ITK-Ansprüche von Betriebsratsmitgliedern
23.10.2025 Allgemein, Betriebsrat
Die digitale Transformation stellt Unternehmen und ihre Arbeitnehmervertreter vor neue Herausforderungen. Besonders Betriebsräte müssen mit der rasanten technologischen Entwicklungen Schritt halten, um ihre Aufgaben effektiv erfüllen zu können. Haben Betriebsratsmitglieder eigentlich Ansprüche auf die Bereitstellung von Informations- und Kommunikationstechnik (ITK)?...
Verleumdung am Arbeitsplatz
08.10.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Mobbing
Verleumdung am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema, das sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber weitreichende Konsequenzen haben kann. Falsche Behauptungen können Karrieren zerstören, das Betriebsklima vergiften und zu langwierigen Rechtsstreitigkeiten führen....
Verfall von Optionsrechten nach Kündigung
01.10.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsvertrag, Kündigung
Virtuelle Aktienoptionen (Stock Options) sind ein beliebtes Instrument der Mitarbeiterbeteiligung. Doch was passiert mit diesen Rechten, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Ausübungszeitpunkt endet?...
Einigungsstelle bei Einbringung privater Sachen
24.09.2025 Allgemein, Arbeitsplatz, Arbeitsvertrag
Handtasche, Familienfoto, Glücksklee auf dem Schreibtisch – die Einbringung von privaten Gegenständen am Arbeitsplatz sorgt immer wieder für Zündstoff. Wo liegt die Grenze zwischen persönlicher Note und betrieblicher Ordnung?...
Kurzfristige Nachladungen bei Betriebsratssitzung
17.09.2025 Allgemein, Arbeitsrecht allgemein, Betriebsrat
Die ordnungsgemäße Zusammensetzung eines Betriebsrats bei einer Betriebsratssitzung ist für die Wirksamkeit seiner Beschlüsse unerlässlich. § 29 BetrVG regelt die Ladung von Mitgliedern und Ersatzmitgliedern. Doch was passiert, wenn ein Mitglied kurzfristig ausfällt?...
Die personenbedingte Kündigung
Das Kündigungsrecht im Überblick Das deutsche Arbeitsrecht ist komplex, besonders wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen geht. Grundsätzlich unterscheidet man drei Haupttypen Kündigungen: die personenbedingte, die verhaltensbedingte und die...
Hürden der Verdachtskündigung eines Betriebsrats
03.09.2025 Allgemein, Betriebsrat, Kündigung
Die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu einer Verdachtskündigung ist im Arbeitsrecht stets ein heikles Thema. Besonders schwierig wird es, wenn es sich um die Kündigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds handelt. Ein interessanter Fall des LAG Hamm...
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