Unsere Kanzlei ist auf Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Wir haben täglich mit vielen interessanten und wegweisenden Fällen aus dem Arbeitsrecht zu tun. Dabei stellen wir häufig fest, dass durch falsche Informationen große Ängste bei Arbeitnehmern ausgelöst werden. Mit unserem Blog möchten wir daher zu einigen Themen eine erste Orientierung geben. Die Beiträge ersetzen keine persönliche Beratung durch unsere Kanzlei, aber einige wichtige und manchmal auch skurrile Fälle oder Rechtsprechungen möchten wir hier mit Ihnen teilen.
Tätlichkeit auf Arbeit– Kündigung ohne Abmahnung ?
31.07.2026 Allgemein, Arbeitsplatz, Kündigung
Körperliche Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz gehören zu den schwerwiegendsten Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis. Doch rechtfertigt bereits eine einmalige Tätlichkeit eine fristlose Kündigung? Oder muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst abmahnen?...
Einwurf-Einschreiben: Kein Anscheinsbeweis mehr für Zustellung
22.07.2026 Allgemein, Arbeitsplatz, Krankheit, Kündigung
Das modernisierte Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post liefert keinen Anscheinsbeweis mehr für die Zustellung Haben Sie wichtige Dokumente wie Kündigungen oder Einladungen bislang per Einwurf-Einschreiben verschickt und sich damit rechtlich abgesichert gefühlt? Nun liegen die Urteilsgründe des BAG vor, die diese Praxis grundlegend erschüttern....
Kündigung ohne Abmahnung nach sexueller Belästigung
22.07.2026 Allgemein, Arbeitsplatz, Kündigung
Das Landesarbeitsgericht Bremen hat mit Urteil vom 6. März 2026 (Az. 1 SLa 31/25) entschieden, dass eine ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein kann....
Kein arbeitsrechtlich tragfähiges Kopftuchverbot
22.07.2026 Allgemein, Digitalisierung
Die Frage nach der Vereinbarkeit religiöser Symbole mit beruflichen Pflichten ist ein Dauerbrenner in der deutschen Gesellschaft. Besonders brisant wird ist das Kopftuchverbot, wenn es um Arbeitsfelder geht, die eng mit staatlicher Autorität oder Sicherheit verbunden sind....
Kündigung wegen freier Business-Class Updates
01.07.2026 Allgemein, Arbeitsplatz, Kündigung
Nicht jedes unberechtigte Flug-Upgrade rechtfertigt eine Kündigung… Mit Urteil vom 04.03.2026 (Az. 19 Ca 3599/25) hat das Arbeitsgericht München entschieden, dass die außerordentliche Kündigung einer Mitarbeiterin einer Fluggesellschaft wegen eines Flug-Upgrades unwirksam war....
Krankheit nach Urlaub erschüttert AU-Bescheinigung
Jeder kennt sie, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) – umgangssprachlich oft als „gelber Schein“ bezeichnet. Sie ist das zentrale Dokument, das die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers bescheinigt. Damit bildet sie die Grundlage für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)....
Arbeitszeit beginnt schon auf dem Weg
17.06.2026 Allgemein, Arbeitszeit
Morgens gemeinsam im Firmenwagen zum Kunden fahren gehört für viele Handwerker und Dienstleister zum Alltag. Dennoch herrscht in vielen Betrieben oft große Unsicherheit über den rechtlichen Status dieser Fahrten. Ist diese Reisezeit nun unbezahlte Freizeit oder vollwertige Arbeitszeit?...
Fahrlässiger Unfall - Busfahrer verliert Job
Busfahrer tragen eine enorme Verantwortung für das Leben und die Gesundheit ihrer Fahrgäste. Ein Verkehrsunfall, insbesondere einer mit schwerwiegenden Folgen, kann daher nicht nur tragische persönliche Konsequenzen haben, sondern auch weitreichende arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen....
Rückgabe von Dienstwagen bei Freistellungsklausel
10.06.2026 Allgemein, Arbeitsvertrag
Die Rückgabe eines Dienstwagens ist oft die Konsequenz einer Freistellung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Solch ein sensibles Thema führt regelmäßig zu Unsicherheiten und Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern....
Üble Nachrede per E-Mail - Die Konsequenzen
27.05.2026 Arbeitsplatz, Diskriminierung, Kündigung
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind E-Mails zum primären Kommunikationsmittel geworden. Sie ermöglichen eine effiziente Verständigung, bergen jedoch auch Risiken, besonders wenn es um sensible Themen wie interne Kritik geht. Schnell kann der Ton verharmlosend wirken oder sich die Botschaft verselbstständigen, was im schlimmsten Fall zur Kündigung führen kann....
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