Körperliche Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz gehören zu den schwerwiegendsten Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis. Doch rechtfertigt bereits eine einmalige Tätlichkeit eine fristlose Kündigung? Oder muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zunächst abmahnen? (mehr …)
Blog
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Einwurf-Einschreiben: Kein Anscheinsbeweis mehr für Zustellung
Das modernisierte Einwurf-Einschreiben der Deutschen Post liefert keinen Anscheinsbeweis mehr für die Zustellung
Haben Sie wichtige Dokumente wie Kündigungen oder Einladungen bislang per Einwurf-Einschreiben verschickt und sich damit rechtlich abgesichert gefühlt? Nun liegen die Urteilsgründe des BAG vor, die diese Praxis grundlegend erschüttern. (mehr …)
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Kündigung ohne Abmahnung nach sexueller Belästigung
Das Landesarbeitsgericht Bremen hat mit Urteil vom 6. März 2026 (Az. 1 SLa 31/25) entschieden, dass eine ordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung einer Kollegin auch ohne vorherige Abmahnung wirksam sein kann. (mehr …)
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Kein arbeitsrechtlich tragfähiges Kopftuchverbot
Die Frage nach der Vereinbarkeit religiöser Symbole mit beruflichen Pflichten ist ein Dauerbrenner in der deutschen Gesellschaft. Besonders brisant wird ist das Kopftuchverbot, wenn es um Arbeitsfelder geht, die eng mit staatlicher Autorität oder Sicherheit verbunden sind. (mehr …)
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Kündigung wegen freier Business-Class Updates
Nicht jedes unberechtigte Flug-Upgrade rechtfertigt eine Kündigung…
Mit Urteil vom 04.03.2026 (Az. 19 Ca 3599/25) hat das Arbeitsgericht München entschieden, dass die außerordentliche Kündigung einer Mitarbeiterin einer Fluggesellschaft wegen eines Flug-Upgrades unwirksam war. (mehr …)
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Arbeitszeit beginnt schon auf dem Weg
Morgens gemeinsam im Firmenwagen zum Kunden fahren gehört für viele Handwerker und Dienstleister zum Alltag. Dennoch herrscht in vielen Betrieben oft große Unsicherheit über den rechtlichen Status dieser Fahrten. Ist diese Reisezeit nun unbezahlte Freizeit oder vollwertige Arbeitszeit? (mehr …)
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Fahrlässiger Unfall – Busfahrer verliert Job
Busfahrer tragen eine enorme Verantwortung für das Leben und die Gesundheit ihrer Fahrgäste. Ein Verkehrsunfall, insbesondere einer mit schwerwiegenden Folgen, kann daher nicht nur tragische persönliche Konsequenzen haben, sondern auch weitreichende arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. (mehr …)
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Rückgabe von Dienstwagen bei Freistellungsklausel
Die Rückgabe eines Dienstwagens ist oft die Konsequenz einer Freistellung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Solch ein sensibles Thema führt regelmäßig zu Unsicherheiten und Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. (mehr …)
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Üble Nachrede per E-Mail – Die Konsequenzen
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind E-Mails zum primären Kommunikationsmittel geworden. Sie ermöglichen eine effiziente Verständigung, bergen jedoch auch Risiken, besonders wenn es um sensible Themen wie interne Kritik geht. Schnell kann der Ton verharmlosend wirken oder sich die Botschaft verselbstständigen, was im schlimmsten Fall zur Kündigung führen kann. (mehr …)
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Bonusvereinbarungen – Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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Im modernen Arbeitsumfeld sind variable Vergütungssysteme und Bonusvereinbarungen, welche an die Erreichung spezifischer Ziele gekoppelt sind, weit verbreitet. (mehr …)
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Druckkündigung: Wenn Kollegen den Chef unter Druck setzen
Stellen Sie sich vor: Sie gehen jeden Tag zur Arbeit, erledigen Ihren Job – und plötzlich kündigt Ihr Arbeitgeber Ihnen, weil Ihre Kollegen gedroht haben, selbst zu kündigen, wenn Sie bleiben. (mehr …)
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Schriftform oder Textform im Arbeitsrecht: Die rechtssichere Gestaltung von Erklärungen
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Schriftform oder Textform – das ist hier die Frage. (mehr …)