Mit Urteil vom 04.03.2026 (Az. 19 Ca 3599/25) hat das Arbeitsgericht München entschieden, dass die außerordentliche Kündigung einer Mitarbeiterin einer Fluggesellschaft wegen eines Flug-Upgrades unwirksam war. (mehr …)
Morgens gemeinsam im Firmenwagen zum Kunden fahren gehört für viele Handwerker und Dienstleister zum Alltag. Dennoch herrscht in vielen Betrieben oft große Unsicherheit über den rechtlichen Status dieser Fahrten. Ist diese Reisezeit nun unbezahlte Freizeit oder vollwertige Arbeitszeit? (mehr …)
Busfahrer tragen eine enorme Verantwortung für das Leben und die Gesundheit ihrer Fahrgäste. Ein Verkehrsunfall, insbesondere einer mit schwerwiegenden Folgen, kann daher nicht nur tragische persönliche Konsequenzen haben, sondern auch weitreichende arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. (mehr …)
Die Rückgabe eines Dienstwagens ist oft die Konsequenz einer Freistellung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Solch ein sensibles Thema führt regelmäßig zu Unsicherheiten und Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. (mehr …)
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind E-Mails zum primären Kommunikationsmittel geworden. Sie ermöglichen eine effiziente Verständigung, bergen jedoch auch Risiken, besonders wenn es um sensible Themen wie interne Kritik geht. Schnell kann der Ton verharmlosend wirken oder sich die Botschaft verselbstständigen, was im schlimmsten Fall zur Kündigung führen kann. (mehr …)
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Im modernen Arbeitsumfeld sind variable Vergütungssysteme und Bonusvereinbarungen, welche an die Erreichung spezifischer Ziele gekoppelt sind, weit verbreitet. (mehr …)
Stellen Sie sich vor: Sie gehen jeden Tag zur Arbeit, erledigen Ihren Job – und plötzlich kündigt Ihr Arbeitgeber Ihnen, weil Ihre Kollegen gedroht haben, selbst zu kündigen, wenn Sie bleiben. (mehr …)
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Schriftform oder Textform – das ist hier die Frage. (mehr …)
In der sich stetig wandelnden Arbeitswelt sind Anpassungen von Vergütungsstrukturen und die damit verbundene korrekte Einstufung von Beschäftigten eine beständige Aufgabe für Unternehmen. Ob neue Umgruppierung, modifizierte Stellenbeschreibung oder aktualisierte Tarifverträge – die Notwendigkeit zur Neubewertung von Entgeltgruppen kann jederzeit entstehen. (mehr …)
Wer freut sich nicht auf den wohlverdienten Jahresurlaub? Die Aussicht auf eine längere Auszeit, um richtig abschalten und neue Energie tanken zu können, ist für viele Arbeitnehmer essenziell. (mehr …)
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Im Arbeitsalltag kommt es des Öfteren vor, dass Arbeitgeber den Verdacht haben, eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer nutze ärztliche Krankmeldungen aus, um zu Hause Freizeit zu genießen. (mehr …)
Können sich karitativ arbeitende Arbeitgeber immer auf den Tendenzschutz des § 118 BetrVG berufen, oder bedarf es mehr? Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hat dazu eine wegweisende Entscheidung beigetragen. (mehr …)
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